Starobní důchodci
Jakmile zaměstnanec dosáhne důchodového věku, jeho pracovní poměr ze zákona nekončí. Musí být řádně rozvázán způsoby uvedenými v zákoníku práce (nejčastěji dohodou). Důchodce však může vedle příjmu z výdělečné činnosti pobírat zároveň starobní důchod (podmínkou nároku na starobní důchod je získání potřebné doby pojištění a dosažení stanoveného věku - tj. důchodového věku, popř. věku od něho odvozeného nebo věku 65 let). Zaměstnanec, který dosáhl důchodového věku a požádal o starobní důchod, ho tedy může pobírat vedle příjmu ze zaměstnání.
Zaměstnavatel může od 1. 1. 2010 s každým poživatelem starobního důchodu uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, aniž by důchodce ztratil nárok na výplatu důchodu. Na pracovněprávní vztahy poživatelů starobního důchodu se vztahuje obecná právní úprava umožňující sjednání pracovního poměru na dobu určitou až na dobu 3 let (dle úpravy od 1. 1. 2012). Takový pracovní poměr je možné 2x opakovat nebo 2x prodloužit, a to vždy až na dobu 3 let. Pokud však od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou mezi stejnými účastníky uplynuly alespoň 3 roky, k tomuto pracovnímu poměru se již nepřihlíží.
Po vstupu zaměstnance do zaměstnání je zaměstnavatel povinen zjistit, zda nový zaměstnanec není poživatelem starobního důchodu před dosažením důchodového věku. Je-li nový zaměstnanec poživatelem takového důchodu, a nedosáhl věku pro nárok na starobní důchod, není dovolen souběh příjmu s důchodem s výjimkou příjmů, kdy zaměstnání nezakládá účast na pojištění, např. činnost na základě dohody o pracovní činnosti, kdy příjem v kalendářním měsíci nedosáhne 2 500 Kč, nebo na dohodu o provedení práce, kdy příjem v kalendářním měsíci nepřesáhne 10 000 Kč.
Zaměstnanec musí zaměstnavateli doložit doklad o pobírání starobního důchodu před dosažením důchodového věku (předčasný starobní důchod). Ohlašovací povinnost musí zaměstnavatel splnit do 8 dnů po vstupu takového zaměstnance do zaměstnání. Ohlašovací povinnost zaměstnavatel oznamuje na příslušném tiskopisu, který poskytnou okresní správy sociálního zabezpečení. Hlášení o zaměstnání poživatele starobního důchodu před dosažením důchodového věku se používá pro všechny druhy předčasného starobního důchodu.
Pokud však poživatel předčasného starobního důchodu dosáhl věku pro nárok na řádný starobní důchod, ohlašovací povinnost zaměstnavateli nevzniká.
Studenti
Podle § 6 zákoníku práce je možné uzavřít pracovněprávní vztah s fyzickou osobou, která dosáhla věku 15 let a má ukončenou povinnou školní docházku. Zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči.
U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. Znamená to, že u každého mladistvého zaměstnance je nutné při přijetí do zaměstnání zkoumat, zda má nebo nemá uzavřen jiný pracovněprávní vztah a v jakém rozsahu. V osobním spisu je nutné mít o této skutečnosti prohlášení.
Dále je při přijímání studenta do zaměstnání nutné rozhodnout, která forma pracovněprávního vztahu bude pro obě strany nejvhodnější. Pokud je student přijat v době prázdnin na krátkodobou brigádu, kde rozsah výkonu práce nepřesáhne 300 hodin ročně, jeví se jako nejvhodnější uzavřít se studentem dohodu o provedení práce, pokud zúčtovaná odměna v kalendářním měsíci bude činit nejvýše 10 000 Kč. Postup zaměstnavatele při uzavření dohody o provedení práce se studentem je stejný jako u jiných zaměstnanců. Zaměstnavatel se však může rozhodnout uzavřít se studentem také dohodu o pracovní činnosti. I zde platí stejné zásady jako u ostatních zaměstnanců.
Pokud bude se studentem uzavřen pracovní poměr, bude se zpravidla jednat o pracovní poměr uzavřený na dobu určitou. Pojem "brigáda" zákoník práce nezná. V rámci tzv. brigády tedy půjde vždy o jeden z pracovněprávních vztahů: dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní poměr.
Zaměstnavatel nesmí mladistvé zaměstnance zaměstnávat prací přesčas a prací v noci. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný. Noční práce mladistvého zaměstnance musí bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu.
Mladiství zaměstnanci nesmějí být zaměstnáváni pracemi pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol a dále pracemi, které se zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou v dohodě s Ministerstvem průmyslu a obchodu a Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy práce a pracoviště, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a podmínky, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání. Zaměstnavatelé nesmějí zaměstnávat mladistvé zaměstnance také pracemi, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob.
Zaměstnavatel je povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni. Seznam obsahuje jméno, příjmení, datum narození a druh práce, který tento zaměstnanec vykonává.
Objednejte si 
