Zákon č. 166/2010 Sb.
Dne 1. 6. nabyl účinnosti zákon č. 166/2010 Sb., který zrušil dočasné snížení peněžité pomoci v mateřství (dále jen „PPM“), které platilo jen pro rok 2010. Při výpočtu denního vyměřovacího základu pro stanovení výše PPM se ruší redukce příjmu do první redukční hranice na 90 % (příjem se započítává plně) a sazba pro výpočet PPM opět činí 70 % (v roce 2010 měla činit 60 % po celý rok).
Podle tohoto zákona
- výše PPM, na kterou vznikl nárok po 31. 5. 2010, se stanoví v nové výši,
- výše PPM, na kterou vznikl nárok před 1. 6. 2010 a trvá i po 31. 5. 2010, se stanoví v červnu ještě podle „starých“ předpisů, a teprve od července náleží v nové výši,
- za leden až květen 2010 náleží doplatek PPM ve výši rozdílu mezi novou výší PPM a výší, která byla vyplacena. Doplatek bude vyplacen bez žádosti pravděpodobně v říjnu 2010.
Příklad č. 1 (Ve všech případech činí denní vyměřovací základ před redukcí 500 Kč a výše PPM je stanovena na kalendářní den).
Nárok na PPM vznikl v roce 2009 a skončil 20. března 2010.
PPM v roce 2010 činila 270 Kč (90 % z 500 Kč je 450 Kč, z toho 60 % je 270 Kč).
Doplatek za 1. ledna až do 20. března 2010 (za 79 dnů) činí 6 320 Kč (79 dnů x 80 Kč, tj. rozdíl mezi 350 Kč a 270 Kč).
Příklad č. 2
Nárok na PPM vznikl 1. dubna 2010.
PPM za duben, květen a červen náleží ve výši 270 Kč.
PPM od července (vypláceno v srpnu) náleží ve výši 350 Kč.
Doplatek za duben a květen (za 61 dnů) činí 4 880 Kč (61 dnů x 80 Kč).
Poznámka: Doplatek PPM za červen nenáleží.
Příklad č. 3
Nárok na PPM vznikl 15. června 2010.
PPM náleží ve výši 350 Kč.
Upozornění: Doplatek PPM za leden až květen 2010 nemá žádný vliv na výši rodičovského příspěvku.
Nová koordinační nařízení EU
Dne 1. 5. 2010 nabyla účinnosti nová koordinační nařízení EU pro oblast sociálního zabezpečení:
- Nařízení EP a Rady (ES) 883/04
- Nařízení EP a Rady (ES) 987/09
Na případy, které nastaly před 1. 5. 2010, se nadále vztahují předchozí nařízení, a to po dobu až 10 let. Pojištěnec může požádat, aby se na něho vztahovala nová nařízení již dříve, než až po uplynutí 10 let.
Ke změnám v nemocenském pojištění od 1. 5. 2010
- doba vyslání, kdy se na pojištěnce vztahují předpisy státu, z něhož je vyslán do jiného státu EU, se prodlužuje z 12 na 24 měsíců,
- pojištěnec, který je zaměstnancem a zároveň OSVČ, je pojištěn podle stejných zásad, které platí pro souběh zaměstnání. Už nepřichází v úvahu, aby pojištěnec podléhal v ČR pojištění jako OSVČ a zároveň byl pojištěn v jiném státě jako zaměstnanec, pokud souběh takových činností nastal až za účinnosti nových koordinačních nařízení,
- zaměstnanec, který pracuje pro téhož zaměstnavatele ve více státech EU, je pojištěn ve státě, v němž sídlí zaměstnavatel, a to s jedinou výjimkou. Zaměstnanec je pojištěn ve státě svého bydliště, pokud zde také pro zaměstnavatele pracuje a vykonává zde podstatnou část své činnosti,
- za podstatnou část výkonu činnosti se považuje činnost v rozsahu alespoň 25 % z celkové pracovní doby nebo celkové odměny,
- tiskopisy řady E (např. E 101) budou nahrazeny novými tiskopisy SED (strukturovaný elektronický dokument). Nové tiskopisy budou v EU povinně platit od 1. 5. 2012. Do té doby mohou být vydávána potvrzení na různých tiskopisech. ČR bude nadále používat E tiskopisy s novou přílohou,
- pojištěnec, který bude uznán práceneschopným v jiném státě EU než v ČR, a bude uplatňovat nárok na nemocenské (pracovní neschopnost trvá déle než 14 kalendářních dnů), musí vyplnit tiskopis ČSSZ „Žádost o nemocenské při vzniku pracovní neschopnosti v jiném členském státě EU“.
- pojištěnci, který byl pojištěn v jiném státě EU, skončil zde zaměstnání a vrací se do ČR, nenáleží z nemocenského pojištění v ČR žádné dávky,
- pro zaměstnance v mezinárodní dopravě neplatí žádná výjimka.
Jedná se o ukázku z příručky Mzdová účtárna aktuálně, která Vám bude užitečným pomocníkem při vedení mzdové a personální agendy.
Objednejte si 
