Verlag Dashöfer
nakladatelství odborné literatury

Oblast daní a pojistného je co do legislativních změn velmi proměnlivá, o čemž svědčí i časté změny právě v této problematice. Vypořádat se se změnami Vám pomůže příručka Daň z příjmů, nemocenské, sociální a zdravotní pojištění - komentáře zákonů obsahující komentáře zákonů z oblasti zdravotního a sociálního pojištění a zákona o daních z příjmů, jejichž znalost je potřebná v každé mzdové účtárně.

Proč si produkt objednat

Díky změnám, které vstupují v platnost od nového roku v oblasti sociálního a zdravotního pojištění a daně z příjmů, je potřeba být stále v obraze a mít aktuální informace ve formě, která Vám vyhovuje. Proto Vám nabízíme příručku Daň z příjmů, nemocenské, sociální a zdravotní pojištění - komentáře zákonů, která Vám pomůže při orientaci v oblastech, které jsou typické svou nestálostí a častými legislativními změnami.

Jaké jsou výhody tohoto produktu?

• Jednotná a přehledná struktura komentáře
• Porovnání původní a nové právní úpravy
• Příklady z praxe

Co vše s příručkou získáte?

• Kvalitní výklad od renomovaných autorů
• Aktualizační servis - o aktuálnost příručky se nebudete muset starat
• Bezplatný poradenský servis - kolektiv autorů Vám zdarma do tří týdnů zodpoví Vaše dotazy
• Přístup na Zákaznický portál 24 - bezplatná služba pro zákazníky - najdete zde aktuální informace z oboru, důležité vzorové písemnosti a formuláře, dotazy a odpovědi a další

POZOR! OD 1. 1. 2012 velké změny v důchodovém a nemocenském pojištění! Komentáře ke změnám v únorové aktualizaci!

O autorech

Kolektiv tvoří renomovaní odborníci, a to tito:

- část Sociální pojištění - JUDr. Jan Přib (Ministerstvo práce a sociálních věcí)

- část Zdravotní pojištění - Mgr. Tomáš Červinka (Všeobecná zdravotní pojišťovna)

- část Daň z příjmů ze závislé činnosti - JUDr. Pavla Blažková a Ing. Jan Černohouz(advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík)

Pravidelný aktualizační servis

Současně s předplatným příručky Vám nabízíme záruku aktualizací - o aktualizace se už nebudete muset starat. Prostřednictvím aktualizací vydávaných na základě změn právních předpisů a pravidelných průzkumů u našich zákazníků budete mít vždy k dispozici aktuální a platné informace.

Aktualizace probíhají 4x ročně v závislosti na legislativních změnách. Díky volně vyměnitelným listům bude příručka stále aktuální.

Aktualizační servis je nezávazný a můžete se z něj kdykoliv odhlásit.

CO OBSAHOVALA POSLEDNÍ AKTUALIZACE?

Změny v důchodovém a nemocenském pojištění od 1. 1. 2012

Od 1. ledna 2012 nastala řada důležitých změn v důchodovém a nemocenském pojištění. 

Zvýšení důchodů v roce 2012

Podle vyhlášky č. 286/2011 Sb. se zvyšují všechny důchody přiznané před 1. lednem 2012 od splátky důchodu splatné  po 31. prosinci 2011 tak, že:

- základní výměra důchodu se zvyšuje o 40 Kč měsíčně,

- procentní výměra důchodu se zvyšuje o 1,6 % procentní výměry důchodu, která náleží ke dni, od něhož se procentní výměra důchodu zvyšuje.

Redukční hranice se stanoví pro každý jednotlivý kalendářní rok prostřednictvím parametrů důchodového pojištění. Pro rok 2012 platí tyto redukční hranice:

- první redukční hranice činí 838 Kč,

- druhá redukční hranice činí 1 257 Kč,

- třetí redukční hranice činí 2 514 Kč.

Maximálním vyměřovacím základem zaměstnance pro placení pojistného je částka ve výši čtyřicetiosminásobku průměrné mzdy, s výjimkou let 2010 a 2011, kdy platí úprava podle § 15b).  V roce 2012 je maximálním vyměřovacím základem částka 1 206 576 Kč. 

§ 8 Podmínky účasti zaměstnanců a dalších skupin osob vykonávajících pracovní nebo obdobnou činnost

V případě činnosti jednatele a  společníka se od roku 2012 jedná o jednu účast na důchodovém pojištění, tj. osoba, která je současně jednatelem i společníkem, je účastna důchodového pojištění zároveň z obou činností, nikoliv dvakrát , tj. nikoliv zároveň z činnosti jednatele a z činnosti společníka. Příjmy z obou činností by se však pro splnění podmínky účasti na pojištění sčítaly.

Daň z příjmů

Daňové zvýhodnění může uplatnit poplatník formou slevy na dani, daňového bonusu nebo kombinací slevy na dani a daňového bonusu. V souvislosti se zvýšením snížené sazby DPH  z 10 % na 14 % od 1. ledna 2012 byla jako určitá kompenzace vyšších nákladů rodin s dětmi zvýšena částka daňového zvýhodnění na 13 404 Kč ročně. Daňový bonus může poplatník uplatnit, pokud jeho výše činí alespoň 100 Kč. Současně zákon stanoví maximální výši ročního bonusu, kterou si může poplatník uplatnit. Od roku 2012 se tato maximální výše daňového bonusu zvýšila na 60 300 Kč.

Co je obsahem?

Příručka je rozdělena na tři části, ve kterých najdete komentáře těch nejdůležitějších paragrafů zákonů, a to:

1) Sociální pojištění

• zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění
• zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
• zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení
• zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění

2) Zdravotní pojištění

• zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění
• zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů

3) Daň z příjmů

• zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (část první Daň z příjmů FO)

Komentované paragrafy zákonů z oblasti daní, sociálního a zdravotního pojištění jsou zpracovány v jednotné a přehledné struktuře:

• úplné znění jednotlivých paragrafů
• podrobný komentář
• ustanovení související
• porovnání dosavadní a nové právní úpravy
• upozornění na chyby či nejasnosti
• ukázkové praktické příklady

Ukázka

Pro lepší představu o struktuře komentáře Vám přikládáme ukázku. Autorem ukázky je JUDr. Jan Přib, uznávaný odborník z oblasti sociálního pojištění.

§ 15

 Výpočtový základ

JUDr. Jan Přib

Úplné znění

§ 15

1. V období od 30. září 2011 do 31. prosince 2014 se výpočtový základ stanoví z osobního vyměřovacího základu (§ 16) tak, že

1. a.                 do částky první redukční hranice se počítá 100 %,
2. b.                 z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se v období od 30. září 2011 do 31. prosince 2011 počítá 29 %, v roce 2012 se počítá 28 %, v roce 2013 se počítá 27 % a v roce 2014 se počítá 26 %,
3. c.                 z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se v období od 30. září 2011 do 31. prosince 2011 počítá 13 %, v roce 2012 se počítá 16 %, v roce 2013 se počítá 19 % a v roce 2014 se počítá 22 %,
4. d.                 z částky nad třetí redukční hranici se v období od 30. září 2011 do 31. prosince 2011 počítá 10 %, v roce 2012 se počítá 8 %, v roce 2013 se počítá 6 % a v roce 2014 se počítají 3 %.
5. a.                 do částky první redukční hranice se počítá 100 %,
6. b.                 z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 26 %,
7. c.                 k částce nad druhou redukční hranici se nepřihlíží.

2. V období po roce 2014 se výpočtový základ stanoví z osobního vyměřovacího základu (§ 16) tak, že

3. V období od 30. září 2011 do 31. prosince 2014 činí první redukční hranice 44 % průměrné mzdy, druhá redukční hranice činí 116 % průměrné mzdy a třetí redukční hranice činí 400 % průměrné mzdy. V období po roce 2014 činí v kalendářním roce první redukční hranice 44 % průměrné mzdy a druhá redukční hranice činí 400 % průměrné mzdy. Částky redukčních hranic se zaokrouhlují na celé koruny nahoru.
4. Za průměrnou mzdu se pro účely tohoto zákona považuje částka, která se vypočte jako součin všeobecného vyměřovacího základu za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, pro který se průměrná mzda zjišťuje, a přepočítacího koeficientu pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu; vypočtená částka se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Průměrná mzda stanovená pro kalendářní rok podle věty první však nesmí být nižší než průměrná mzda stanovená pro bezprostředně předcházející kalendářní rok.
5. Při stanovení výpočtového základu podle odstavců 1 až 4 se použijí redukční hranice platné pro rok přiznání důchodu.

 Ustanovení související

• Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění
  • § 16 – osobní vyměřovací základ
  • § 17 – stanovení výše všeobecného vyměřovacího základu a přepočítacího koeficientu pro úpravu tohoto základu
  • § 108 odst. 2 – zvyšování redukčních hranic
  • Nařízení vlády č. 283/2010 Sb., kterým se pro účely důchodového pojištění stanoví výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2009 a výše přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2009 a upravují částky pro stanovení výpočtového základu
  • Vyhláška č. 226/2011 Sb., o výši redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro období od 30. září 2011 do 31. prosince 2011

Komentář

Výpočtový základ je dalším základním institutem, který ovlivňuje výši přímých důchodů; procentní výměra těchto důchodů se stanoví v příslušné procentní sazbě z výpočtového základu.

Výpočtový základ, pokud převyšuje první redukční hranici, se stanoveným způsobem omezuje (jde o tzv. příjmovou solidaritu, tj. o solidaritu pojištěnců s vyššími příjmy s pojištěnci s nižšími příjmy; toto omezování osobního vyměřovacího základu je významným činitelem pro regulování výdajů systému důchodového pojištění). Toto omezování se děje prostřednictvím redukčních hranic.

Ve stanovení výpočtového základu došlo k zásadní úpravě od 30. září 2011, neboť Ústavní soud k tomuto dni svým nálezem č. 135/2010 Sb. zrušil dosavadní úpravu Je tedy třeba rozlišovat úpravu platnou před 30. září 2011 a úpravu platnou od 30. září 2011; přitom od 30. září 2011 až do konce roku 2014 platí postupný přechod na cílovou úpravu od roku 2015.

V období před 30. zářím 2011 se omezování výpočtového základu provádělo prostřednictvím dvou redukčních hranic, jejichž výši pro každý kalendářní rok stanovila vláda nařízením. Pro rok 2010 platila částka 10 500 Kč jako první redukční hranice a částka 27 000 Kč jako druhá redukční hranice a pro období od 1. ledna do 29. září 2011 platí částka 11 000 Kč jako první redukční hranice a částka 28 200 Kč jako druhá redukční hranice.

Příklady

K omezování vypočteného osobního vyměřovacího základu dochází, pokud převyšuje první redukční hranici. Vliv redukce období od 1. ledna 2011 do 29. září 2011 ukazují názorně tyto příklady:

• činí–li osobní vyměřovací základ 10 000 Kč, bude výpočtový základ činit také 10 000 Kč,
• činí–li osobní vyměřovací základ 20 000 Kč, bude výpočtový základ činit 13 700 Kč (tj. 11 000 Kč + 30 % z rozdílu částek 20 000 Kč a 11 000 Kč),
• činí–li osobní vyměřovací základ 50 000 Kč, bude výpočtový základ činit 18 340 Kč (tj. 11 000 Kč + 30 % z rozdílu částek 28 200 Kč a 11 000 Kč + 10 % z rozdílu částek 50 000 Kč a 28 200 Kč).

Od 30. září 2011 dochází jednak k novému způsobu omezování osobního vyměřovacího základu, jednak k novému způsobu stanovení redukčních hranic. V období od 30. září 2011 do 31. prosince 2014 dochází k omezování osobního vyměřovacího základu prostřednictvím tří redukčních hranic, přičemž způsob redukce v jednotlivých pásmech je ještě v každém roce jiný.

Redukční hranice jsou nově navázány na průměrnou mzdu a výši redukčních hranic bude stanovovat vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí podle zákonných pravidel (výše redukčních hranic je tedy pevně dána zákonem a nelze, jako tomu bylo dosud, stanovovat výši redukčních hranic na základě uvážení).

Pro období od 30. září 2011 do 31. prosince 2011

• výše první redukční hranice činí částku 10 886 Kč,
• výše druhé redukční hranice činí částku 28 699 Kč,
• výše třetí redukční hranice činí částku 98 960 Kč.

V období od 30. září 2011 do 31. prosince 2011 se výpočtový základ stanoví z osobního vyměřovacího základu konkrétně tak, že

• do částky 10 886 Kč se počítá 100 %,
• z částky nad 10 886 Kč do 28 699 Kč se počítá 29 %,
• z částky nad 28 699 Kč do částky 98 960 Kč se počítá 13 %,
• z částky nad 98 960 Kč se počítá 10 %.

Příklady

K omezování vypočteného osobního vyměřovacího základu dochází, pokud převyšuje první redukční hranici. Vliv redukce v období od 30. září 2011 do 31. prosince 2011 ukazují názorně tyto příklady:

• činí–li osobní vyměřovací základ 10 000 Kč, bude výpočtový základ činit také 10 000Kč,
• činí–li osobní vyměřovací základ 20 000 Kč, bude výpočtový základ činit 13 530 Kč (tj. 10 886 Kč + 29 % z rozdílu částek 20 000 Kč a 10 886 Kč),
• činí–li osobní vyměřovací základ 50 000 Kč, bude výpočtový základ činit 18 821 Kč (tj. 10 886 Kč + 29 % z rozdílu částek 28 699 Kč a 10 886 Kč + 13 % z rozdílu částek 50 000 Kč a 28 699 Kč).

Obecně platí, že se při stanovení výpočtového základu použijí ty redukční hranice, které jsou platné ke dni, od něhož pojištěnec žádá přiznat důchod; není tedy rozhodné to, kdy pojištěnec o přiznání důchodu žádá nebo kdy se o důchodu rozhoduje.

Příklady

Pojištěnec 12. prosince 2011 požádal o přiznání starobního důchodu od 1. října 2011. Rozhodnutí o přiznání důchodu je z 16. února 2012. Použijí se redukční hranice 10 886 Kč, 28 699 Kč a 98 960 Kč a způsob zápočtu 100 %, 29 %, 13 % a 10 %.

Pojištěnec požádal 16. února 2012 o přiznání starobního důchodu od 1. ledna 2011. Použijí se redukční hranice 11 000 Kč a 28 200 Kč a způsob zápočtu 100 %, 30 % a 10 %.

Upozornění na možné chyby

Vzhledem k rozdílným úpravám v různých časových obdobích musí pojištěnci pečlivě zvažovat den, od kterého mají vzhledem k nové právní úpravě účinné od 30. září 2011 žádat o přiznání starobního důchodu. V období od 30. září do 31. prosince 2011 u pojištěnců s příjmy cca do 11 000 Kč (tj. osobní vyměřovací základ činí tuto částku) nedochází k žádné změně, u pojištěnců s příjmy nad cca 11 000 Kč do 34 000 Kč dochází ke snížení výpočtového základu a u pojištěnců s příjmy nad cca 34 000 Kč dochází ke zvýšení výpočtového základu. Pojištěnec může žádat o zpětnou výplatu, přičemž se důchod doplatí zpětně za pět let, pokud byly splněny podmínky pro výplatu důchodu (od 1. ledna 2010 již neplatí podmínka pro výplatu starobního důchodu při výkonu zaměstnání na základě pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti, že tyto pracovněprávní vztahy musely být sjednány na dobu určitou, nejdéle však na dobu jednoho roku).

Poradenský servis

V případě, že na svůj problém nenaleznete odpověď v příručce, můžete ZDARMA využít našeho poradenského servisu. Dotaz zašlete přes formulář na www.pamservis.cz nebo přes Zákaznický portál 24 a my Vám do tří týdnů zašleme písemnou odpověď zpracovanou autorským kolektivem této příručky.

Informace o prodeji

Tento produkt můžete snadno a rychle získat prostřednictvím internetové objednávky v položce Chci objednat.

Rádi Vás uvítáme v našem nakladatelství, kde si můžete osobně naše publikace a software prohlédnout i zakoupit.

Od 1. 7. 2011 naleznete společnost Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r.o. na adrese: Evropská 423/178 (budova CUBE Office Center), 160 00 Praha 6 - Vokovice.

Provozní doba prodejny:
pondělí - čtvrtek: 9:00 - 17:00h.
pátek: 9:00 - 16:00h.
(po předchozí tel. domluvě lze prodejnu navštívit i mimo provozní dobu)

Telefon: 222 539 333

Zákaznický portál 24

Součástí této publikace je pro zákazníky bezplatný přístup na

Jeho obsah je připraven a neustále upravován na základě zkušeností a přání našich zákazníků.

Naleznete na něm:

• Aktuality z Vašeho oboru,
• Právní předpisy - nejen v aktuálním, ale i ve znění ke konkrétnímu datu,
• Všechny důležité tiskopisy potřebné při Vaší práci,
• Vybrané dotazy a odpovědi,
• Vzory, které si můžete upravit podle potřeby,
• a další praktické informace

Oceníte:

• portál je aktualizován 24 hodin denně,
• aktuality i mimo pravidelný aktualizační servis,
• doplňkové informace ke všem odebíraným produktům na jednom místě.

Stačí se podívat na http://zakaznik.dashofer.cz/.

Jak pracovat se Zákaznickým portálem 24?

Vyzkoušejte průvodce Zákaznickým portálem 24.