Dohodáři od A do Z

Přehled legislativních novinek s výhledem do roku 2025

Legislativní novinky účinné od 1. 10. 2023, od 1. 1. 2024, od 1. 7. 2024 a také od 1. 1. 2025 změnily zásadním způsobem hojně využívané a dříve právně méně regulované dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce.

Asi nikomu neunikla povinnost od 1. 7. 2024 hlásit měsíčně všechny dohody o provedení práce:

• Poprvé do 20. 8. 2024 musí zaměstnavatelé nahlásit všechny své zaměstnance na DPP, a to i ty, kteří v daném měsíci žádný příjem nemají.
• Zaměstnáváte pouze zaměstnance na DPP, kteří dosud nebyli přihlášení u ČSSZ, a jiné zaměstnance nemáte? Pak nezapomeňte, že se pravděpodobně musíte do 30. 7. 2024 přihlásit do registru zaměstnavatelů.

Další povinnosti vyplývající ze zaměstnávání dohodářů najdete v publikacích:

• Přehled legislativních novinek s výhledem do roku 2025 (expedujeme ihned)
  • detailní a srozumitelný výklad legislativních novinek,
  • vysvětlení nové právní úpravy na praktických příkladech,
  • úplně znění vybraných přijatých a připravovaných ustanovení právních předpisů, které se dohod týkají
• Komplexní pohled zaměstnavatele na DPP a DPČ od 1. 1. 2025 (expedujeme na podzim po zveřejnění rozhodného příjmu pro rok 2025 ve Sbírce zákonů - tuto publikaci zašleme v rámci akce „2 publikace za zvýhodněnou cenu" již bezplatně)

Nastudujte všechny legislativní novinky!

Změn bylo opravdu mnoho. A stále nekončí. Na obzoru je další změna týkající se odměn z dohod. Ta je nyní ve schvalovacím řízení – i na to Vás upozorníme v obou publikacích.

Co získáte?

• 2 publikace formátu A5 za zvýhodněnou cenu,
• přístup na denně aktualizovaný Zákaznický portál 24, kde Vám budou k dispozici další užitečné informace:
• právní předpisy ze mzdové a pracovněprávní oblasti,
• aktuality,
• přehledy,
• vzory a formuláře, a další.