Legislativní novinky účinné od 1. 10. 2023, od 1. 1. 2024, od 1. 7. 2024 a také od 1. 1. 2025 změnily zásadním způsobem hojně využívané a dříve právně méně regulované dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce.
Elektronická publikace Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – přehled legislativních novinek s výhledem do roku 2025 obsahuje:
- detailní a srozumitelný výklad legislativních novinek,
- vysvětlení nové právní úpravy na praktických příkladech,
- úplně znění vybraných přijatých a připravovaných ustanovení právních předpisů, které se dohod týkají.
Připravte se na hlášení všech dohod o provedení práce k 1. 7. 2024 včas.
- Do 20. 8. 2024 musíte přihlásit všechny své zaměstnance na DPP, a to i ty, kteří v daném měsíci žádný příjem nemají.
- Zaměstnáváte pouze zaměstnance na DPP, kteří dosud nebyli přihlášení u ČSSZ, a jiné zaměstnance nemáte? Pak nezapomeňte, že se pravděpodobně musíte do 30. 7. 2024 přihlásit do registru zaměstnavatelů.
Autoři
Autory e-dokumentu jsou přední odborníci na pracovní právo a mzdové výpočty:
- JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
- JUDr. Jan Vácha, Ph.D.
- Ing. Růžena Klímová
Obsah
1. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr od 1. 10. 2023
- Povinnost rozvrhovat „dohodářům“ práci v písemném rozvrhu pracovní doby
- Změny u dohody o provedení práce v § 75 ZP
- Společná ustanovení k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr (§ 77 ZP)
- Změny v oblasti pracovní doby a doby odpočinku
- Změny v oblasti překážek v práci
- Změny v oblasti odměňování
- Vyloučení náhrad podle § 190a ZP
- Právo požádat o zaměstnání v pracovním poměru
- Řádné odůvodnění výpovědi na požádání zaměstnancem
- K novým informačním povinnostem u „dohodářů‟
- Přechodné ustanovení
2. Dovolená u zaměstnanců pracujících na základě dohod od 1. 1. 2024
- Právní úprava dovolené u dohod
- Délka týdenní pracovní doby pro účely dovolené
- Podmínky vzniku práva na dovolenou
- Výpočet dovolené
- Dovolená vs. nejvýše 300 hodin ročně
- Výměra dovolené
- Čerpání, převedení či proplacení dovolené
3. Dohoda o provedení práce – povinnosti zaměstnavatele od 1. 7. 2024 a od 1. 1. 2025
- Dohody o provedení práce do 31. 12. 2024
- Evidence všech DPP od 1. 7. 2024
- Dohody o provedení práce od 1. 1. 2025
- Režim oznámené dohody
- Účast na nemocenském pojištění
- Zdravotní pojištění
- Zdanění příjmů plynoucích na základě DPP od 1. 1. 2025
4. Vybraná ustanovení právních předpisů
Vaše otázky ohledně tohoto produktu zodpoví:
Věra Šimonová - simonova@dashofer.cz