  Pravidelný aktualizační servisProstřednictvím aktualizací vydávaných na základě změn právních předpisů a pravidelných průzkumů potřeb a přání našich zákazníků budete mít vždy k dispozici aktuální a platné informace.
Díky volně vyměnitelným stranám a aktualizačnímu servisu budete mít k dispozici stále aktuální znění.
Jak aktualizační servis funguje?
Koupí příručky Nový zákoník práce v praxi budete automaticky zařazeni do aktualizačního servisu. Čtyřikrát do roka Vám zašleme aktualizaci této příručky, která se skládá z aktualizací stávajících komentářů na základě novel právních předpisů a také z doplnění textu o nové příspěvky dle potřeb a přání zákazníků. Balíček volných listů si na základě návodu na zařazení roztřídíte do Vaší příručky. Tento aktualizační servis je placený.
Denně aktualizujeme také Zákaznický portál 24, který slouží jako doplněk k příručce. Za jeho aktualizaci už neplatíte.
Odebírání aktualizací je nezávazné, z aktualizačního servisu se můžete kdykoliv odhlásit.
Poslední aktualizace obsahovala:
1. 1. 2012 nabyl účinnosti dlouho očekávaný zákon č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/ 2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
První část změn byla zapracována do úplného znění i komentářů již v listopadové aktualizaci. Nyní Vám přinášíme zpracování dalších důležitých změn.
§ 22- 29 Kolektivní smlouvy
Novela ZP uložila zaměstnavateli povinnost zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem jeho zaměstnancům. Novela dále umožnila vypovězení kolektivní smlouvy uzavřené na dobu určitou a stanovila skončení účinnosti smlouvy ve zvláštních případech.
§ 52 Výpověď daná zaměstnavatelem
Výčet výpovědních důvodů pro zaměstnavatele byl rozšířen o písm. h) a tedy o možnost rozvázat pracovní poměr výpovědí se zaměstnancem v případě, že zvlášť hrubým způsobem porušil povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce vymezenou v novém ustanovení § 301a ZP.
§ 67-68 Odstupné
Nová úprava poskytování odstupného při výpovědi z tzv. organizačních důvodů! Jeho výše je odstupňována podle počtu let zaměstnání (jednonásobek, trval-li pracovní poměr méně než rok, dvojnásobek při trvání pracovní poměru od jednoho do dvou let a trojnásobek při déletrvajícím pracovním poměru). Nově je též upravena výše odstupného v některých případech při uplatnění konta pracovní doby.
§ 78 Pracovní doba
Nově je definován zaměstnanec pracující v noci, jako ten, který 3 hodiny v noci odpracuje v průměru alespoň jednou týdně v období 26 týdnů. Zásadní změnou od 1. 1. 2012 je možnost určení směny v maximálním rozsahu až 12 hodin nejenom u nerovnoměrného rozvržení, ale i při rovnoměrném rozvržení pracovní doby.
§ 84 Rozvrh týdenní pracovní doby
Ustanovení § 84 ZP je s účinností od 1. 1. 2012 zcela nově upraveno a povinnost vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním anebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději dva týdny a v případě konta pracovní doby jeden týden před počátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, se vztahuje na všechny způsoby rozvržení pracovní doby.
§ 134a Cílová odměna
K motivaci zaměstnanců mohou zaměstnatelé od 1. ledna 2012 využívat nový platový institut - cílovou odměnu. Tuto odměnu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci za splnění předem stanoveného mimořádně náročného úkolu, jehož příprava, postupné zajišťování a konečná realizace bude z hlediska působnosti zaměstnavatele zvlášť významná.
§ 145 -146 Srážky z příjmu
Novela ZP doplnila mezi příjmy zaměstnance, z nichž se provádějí srážky, též odměny podle § 224 odst. 2 ZP (nové písmeno f) v § 145 odst. 2). Změnou právní úpravy však je, že nově srážkám ze mzdy podléhají i odměny uvedené v § 224 odst. 2 písm. b) ZP, a to za poskytnutí pomoci zaměstnancem při mimořádných událostech. Protože zvýšení životního minima (3410 Kč) a normativních nákladů na bydlení(5352 Kč) nastalo k 1. 1. 2012, je třeba použít nově dané částky poprvé za lednové zúčtovací období, tedy pro srážky ze mzdy či platu za leden 2012.
§ 313 Potvrzení o zaměstnání
Mezi zaměstnance, kterým je zaměstnavatel povinen při skončení pracovněprávního vztahu vydat potvrzení o zaměstnání, byli od 1. 1. 2012 zařazeni též zaměstnanci vykonávající práci na základě dohody o provedení práce.
|
