Nový zákoník práce v praxi  

Příručka Nový zákoník práce v praxi Vás jednoduše a srozumitelně provede pracovněprávní a mzdovou oblastí. Její autoři Vám pomohou nejen precizním výkladem, ale také Vám v rámci bezplatného poradenského servisu zodpoví Vaše konkrétní dotazy. Díky pravidelným aktualizacím je komentář zákoníku práce zpracován podle nejnovější právní úpravy a informace dostanete s předstihem.

S příručkou dále získáte:

• špičkový výklad od renomovaného autorského kolektivu,
• snadnou orientaci jak v příručce, tak v celé problematice,
• bezplatný poradenský servis,
• přístup na Zákaznický portál 24, kde máte uloženy aktuální právní předpisy, základní vzory pracovněprávních písemností a mnoho dalších informací a pomocníků doplňujících výklad příručky - aktualizován denně.

Proč si produkt objednat

Příručka Nový zákoník práce v praxi nabízí ucelený výklad nového zákoníku práce.

Čím se liší tato příručka od jiných komentářů?

• Přehledná struktura komentáře - díky přehledné struktuře komentáře rychle naleznete požadovanou informaci (viz Ukázka). Každý paragraf obsahuje:
  • úplné znění zákona
  • ustanovení související
  • komentář
  • rozdíly ve srovnání s původní úpravou
  • upozornění na možné chyby
  • příklady
  • judikaturu

• Rejstřík - hledáte informaci a nevíte, který paragraf o ni pojednává? Orientaci Vám usnadní podrobný rejstřík do jednotlivých paragrafů zákoníku práce.
• Přístup na Zákaznický portál 24 -  aktuality z oboru, právní předpisy, tiskopisy, vzory - vše denně aktualizováno.
• Texty, na které se můžete spolehnout - kvalitu komentáře zaručuje také složení autorského kolektivu.
• Aktualizační servis - díky aktualizačnímu servisu Vaše příručka nikdy nezastará.
• Poradenský servis - pokud v příručce nenajdete řešení Vašeho problému, rádi Vám s tím pomůžeme. Jako náš zákazník nám můžete poslat dotaz a autorský kolektiv či jiní odborníci Vám ho do tří týdnů zodpoví.

Příručka existuje také:

• v on-line podobě. Jak on-line kniha funguje, další informace a případně objednávku naleznete zde.

O autorech

Kolektiv autorů je tvořen zkušenými odborníky z dané oblasti:

JUDr. Jaroslav Jakubka
JUDr. Hana d´Ambrosová
JUDr. Věra Bognárová
JUDr. Petr Bukovjan
JUDr. Josef Hochman
JUDr. Libor Hůla
JUDr. Anna Janáková
Ing. Karel Janoušek
JUDr. Eva Rothová
JUDr. Bořivoj Šubrt

Pravidelný aktualizační servis

Prostřednictvím aktualizací vydávaných na základě změn právních předpisů a pravidelných průzkumů potřeb a přání našich zákazníků budete mít vždy k dispozici aktuální a platné informace, psané tak, jak je budete v praxi potřebovat.

Díky volně vyměnitelným stranám a aktualizačnímu servisu budete mít k dispozici stále aktuální znění.

Jak aktualizační servis funguje?

Koupí příručky Nový zákoník práce v praxi budete automaticky zařazeni do aktualizačního servisu. Čtyřikrát do roka Vám budeme posílat aktualizaci, která se skládá z aktualizací textu na základě novel právních předpisů, doplněním textu dle potřeb našich zákazníků, upozorněním na změny v aktualitách apod. Balíček volných listů si na základě návodu na zařazení roztřídíte do Vaší příručky. Tento aktualizační servis je placený.

Denně aktualizujeme také Zákaznický portál 24, který slouží jako doplněk k příručce. Za jeho aktualizaci už neplatíte.

Odebírání aktualizací je nezávazné, z aktualizačního servisu se můžete kdykoliv odhlásit.

Poslední aktualizace obsahovala:

Změny v zákoníku práce k 1. 1. 2010                                    

Od 1. ledna 2010 došlo v pracovněprávních vztazích ke změnám v souvislosti se zákonem č. 306/2008 Sb., kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Nejzásadnější změna se dotýká pracovních poměrů na dobu určitou s pracujícími důchodci.

Změny v zákoně o zaměstnanosti k 1. 1. 2010      

I v zákoně o zaměstnanosti nastaly k 1. 1. 2010 změny v souvislosti se zákonem č. 306/2008 Sb. Změnilo se například posuzování invalidity pojištěnce. Právní úprava již nerozlišuje mezi plně invalidním a částečně invalidním důchodcem, ale invaliditu rozděluje do tří možných stupňů podle míry poklesu jeho pracovní schopnosti.

___________________________________________________________________________

Cestovní náhrady

Od 1. 1. 2010 došlo ke změnám sazeb, které jsou důležité pro výpočet cestovních náhrad. Vyhláška č. 462/2009 Sb. upravuje sazbu základní náhrady za používání silničních motorových vozidel, stravné a průměrnou cenu pohonných hmot. Další důležitou vyhláškou je vyhláška č. 459/2009 Sb., která mění základní sazby stravného při zahraničních pracovních cestách.

Určení platu

Zaměstnavatel vyplácí strážníkům obecní policie určité procento z vybraných pokut. Jedná se o neoprávněně vyplácenou složku platu?

Obecná ustanovení o srážkách z příjmu

Dohodu o srážkách ze mzdy podle § 327 ZP je třeba uzavřít vždy, jestliže si zaměstnavatel nemůže pro svoji pohledávku za zaměstnancem podle § 147 ZP srazit z jeho mzdy sám i bez jeho souhlasu. To se týká například náhrady škody, za kterou zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli, nebo zaplacení hodnoty odebraných potravin a nápojů v závodním stravování, po odečtení příspěvku zaměstnavatele.

Náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti

Na základě sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 354/2009 Sb. byla provedena změna redukčních hranic. Zaktualizovali jsme pro Vás § 192 a 194 ZP, kterých se tato změna dotýká.

A další...

 Co nového najdete na Zákaznickém portálu 24?

• aktuální znění zákoníku práce,
• aktuální znění zákona o zaměstnanosti,
• antidiskriminační zákon,
• čerstvé novinky a jiné.

Co je obsahem?

Příručka je členěna do tří částí:

• Aktuální informace
• Komentáře jednotlivých paragrafů zákoníku práce
• Další související pracovněprávní předpisy – komentáře oddílů nebo celých pracovněprávních předpisů:
  • Ustanovení občanského zákoníku, na které se odkazuje zákoník práce
  • Zákon o zaměstnanosti
  • Zákon o inspekci práce
  • Zákon o ochraně osobních údajů
  • Zákon o dalších podmínkách k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
  • Zákon o ochraně veřejného zdraví
  • Zákon o péči o zdraví lidu
  • Antidiskriminační zákon
  • Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
  • Nařízení vlády, kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků
  • Nařízení vlády, kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu
  • Nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci
  • Nařízení vlády o ochraně zdraví před neionizujícím zářením

Příručka dále obsahuje: 

• rejstřík zákoníku práce

Zákaznický portál 24

Jako zákazník budete mít přístup na portál, jenž nabízí nepřetržitý přístup k odborným informacím, které jsou denně aktualizovány. Naleznete zde:

• vždy aktuální úplná znění právních předpisů z oblasti pracovního práva a mzdového účetnictví,
• zajímavé aktuality o dění v oboru,
• nejčastěji kladené dotazy z praxe a odpovědi na ně zpracované předními odborníky,
• nejdůležitější tiskopisy,
• praktické vzory pracovněprávních písemností,
• a další užitečné informace.

Ukázka

UKÁZKA KOMENTÁŘE z příručky ke stažení ve formátu PDF zde.

Ukázka komentáře – text:

§ 49 – DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

JUDr. Jaroslav Jakubka

Úplné znění

Díl 2 Dohoda § 49 (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec. (3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.

Ustanovení související

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• § 40 – změna sjednaných pracovních podmínek na základě dohody zaměstnance a zaměstnavatele
• § 48 –způsoby skončení pracovního poměru
• § 53 – zákaz výpovědi (na dohody o skončení pracovního poměru se tato ochrana nevztahuje)
• § 61 – povinnost zaměstnavatele seznamovat příslušný odborový orgán s ostatními způsoby rozvazování pracovního poměru
• § 67 a 68 – odstupné při skončení pracovního poměru
• § 71 a 72 – podání soudní žaloby na neplatnost dohody o skončení pracovního poměru

Komentář

Dohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr dnem, který byl v dohodě sjednán. Termín skončení pracovního poměru nemusí být určen jen stanovením konkrétního data, ale i jiným způsobem, který nevzbuzuje pochybnosti, jako například dnem návratu zaměstnankyně z mateřské či rodičovské dovolené, ukončením určitých konkrétních prací, ukončením sezóny apod. Dohoda je uzavřena, jakmile se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou na konkrétní době skončení pracovního poměru.

Uvedení důvodů
Zákon dále stanoví, že pokud to požaduje zaměstnanec, musí být důvody rozvázání pracovního poměru v dohodě výslovně uvedeny. Jde rovněž o nesmyslné ustanovení, protože obsah a text dohody schvalují před uzavřením obě smluvní strany.  Pokud obsah dohody jedné ze smluvních stran nevyhovuje, dohodu prostě neuzavře. Z hlediska zajištění důkazu může mít uvedení důvodu skončení pracovního poměru v dohodě význam jen při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů [§ 52 písm. a) až c)] či z tzv. zdravotních důvodů, pokud zhoršení zdravotního stavu zaměstnance [je-li důvodem rozvázání pracovního poměru pracovní úraz nebo nemoc z povolání – § 52 písm. d)]. Pokud zaměstnanec končí pracovní poměr dohodou z důvodu uvedeného v § 52 písm. d) ZP, náleží mu odstupné podle § 67 odst. 1 ZP ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Toto ustanovení zákoníku práce může být pro mnohé menší zaměstnavatele likvidační. Nedojde-li k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru, nemůže zaměstnanci samozřejmě vzniknout ani nárok na odstupné.

Podle § 21 odst. 2 ZP nemusí být projevy účastníků právního úkonu – smlouvy - na téže listině, dohoda o rozvázání pracovního poměru může mít také podobu návrhu na jedné listině a jeho přijetí na jiné listině.

Platnost dohody
Platnost uzavřené dohody nelze úspěšně právně napadnout například z toho důvodu, že byla uzavřena zaměstnancem, který je chráněn tzv. zákazem výpovědi podle § 53 ZP nebo osobou se zdravotním postižením. Tyto osoby nejsou chráněny před rozvázáním pracovního poměru dohodou o rozvázání pracovního poměru. Návrhem dohody je druhý účastník vázán, jakmile dojde druhé straně. Pouze do této doby může od návrhu odstoupit. Například návrh je podán dopisem, účastník si to rozmyslí a pošle telegram či fax.

Pracovní volno
Zaměstnanec, který rozvazuje pracovní poměr dohodou, má (podle přílohy nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah důležitých osobních překážek v práci) nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy k vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru, a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden půlden v týdnu, po dobu (v tomto případě fiktivní) odpovídající výpovědní době. V případech, kdy je rozvázání pracovního poměru odůvodněno organizačními změnami, vzniká nárok na placené volno. Pracovní volna lze se souhlasem zaměstnavatele slučovat.

Neplatnost dohody
Zcela samostatným právním problémem je případné prokazování, že dohoda o rozvázání pracovního poměru byla uzavřena v tísni, čili nebyla uzavřena svobodně. Neplatnost takové dohody o rozvázání pracovního poměru může zaměstnanec i zaměstnavatel uplatnit u soudu ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním pracovního poměru.  

Rozdíly ve srovnání s původní úpravou

Zákon v tomto ustanovení stanoví písemnou formu dohody o skončení pracovního poměru pod sankcí neplatnosti a předpokládá, že smlouvu sepíše zaměstnavatel a jedno vyhotovení této smlouvy vydá zaměstnanci. Povinnou písemnou formou dohody o rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelům značně komplikuje situace, například (u některých dělnických profesí k tomu dochází poměrně často) pokud zaměstnanec oznámí či „vzkáže“ zaměstnavateli, že již do práce nepřijde a „končí“. V obdobných situacích (pokud tím nebyla zaměstnavateli způsobena škoda a on s tím souhlasil) se dosud vycházelo z toho, že pracovní poměr skončil bez zbytečných formalit ústní dohodou. Zaměstnavatel pak mohl zaměstnance odhlásit ze zdravotního a sociálního pojištění. Podle nové právní úpravy bude nezbytné zaměstnanci „psát“ neomluvené absence, skončit s ním pracovní poměr okamžitým zrušením, doručit mu do vlastních rukou tento právní úkon a teprve poté jej bude možné odhlásit ze zdravotního a sociálního pojištění.

Upozornění na možné chyby

Pokud nebude dohoda o skončení pracovního poměru uzavřena písemně, je neplatná a pracovní poměr zaměstnance bude trvat i nadále. Z této skutečnosti vyplývají povinnosti zaměstnavatele, pokud jde o odvody na zdravotní a sociální pojištění. 

Příklady

Zaměstnankyně rozváže pracovní poměr dohodou dne 1. prosince k 31. prosinci. Desátého prosince zjistí, že je v jiném stavu. Pracovní poměr jí skončí podle dohody o skončení pracovního poměru dne 31. prosince. Zákaz výpovědi se na ni nevztahuje.  

Zaměstnanec odešle zaměstnavateli dopis, ve kterém žádá o skončení pracovního poměru dohodou k 31. říjnu. Tento dopis zůstane ze strany zaměstnavatele bez odezvy. Pracovní poměr dohodou nekončí, protože nedošlo k jejímu uzavření. 

Judikatura

Nadále se lze opřít o tuto judikaturu: R 5/1974, R 4/1986, R 12/1993, Krajský soud v Ostravě 16 Co 44/95, NS ČR 21 Cdo  1332/2001.

Vaše názory a hodnocení

Z průzkumů spokojenosti našich zákazníků vyplývá:

• vyhovuje jim velmi přehledná struktura jednotlivých komentářů - nemusí dlouho hledat v textu odpověď na svůj konkrétní problém,
• jsou spokojeni s výběrem autorského kolektivu, na jehož texty se mohou opravdu spolehnout,
• samozřemě se může stát, že v komentáři nenajdou přímo řešení svého konkrétního případu - pak ale oceňují možnosti využívat bezplatný poradenský servis. 

Do redakce nám chodí často dotazy ohledně rozdílů mezi tištěnou, on-line nebo softwarovou podobou příručky. Vyberte si nosič, který Vám vyhovuje:

• v tištěné podobě - kroužkový pořadač s volnými stranami připravený na doplňování aktualizací. S nákupem tištěné příručky získáte přístup na Zákaznický portál 24 (na portálu na internetu najdete znění právních předpisů, nejdůležitější vzory a další drobné pomocníky). K aktualizacím dochází 4x do roka, kdy Vám pošleme balíček volných stran s návodem na zařazení do Vaší publikace. Jednotlivé aktualizace jsou zpoplatněny.
• v on-line podobě - on-line knihu si můžete spustit na jakémkoliv počítači. Budete do ni vstupovat přes své uživatelské jméno a heslo. K větším aktualizacím dochází také 4x do roka. Aktualizaci provádíme sami v datech na internetu a e-mailem Vás informujeme, co se v on-line knize změnilo. Za aktualizace neplatíte - předplácíte si přístup do on-line knihy na půl roku nebo rok dopředu. Je možné si předplatit přístup pro více uživatelů za zvýhodněné ceny (multilicence).
• na CD - celý obsah příručky je uložen na CD-ROMu - máte tedy data v elektronické podobě jako u on-line knihy, ale nainstalujete si ho v počítači (nemusíte používat internet). I zde Vám budou chodit aktualizace - vždy nové CD. Změna oproti tištěné a on-line podobě je ta, že aktualizace chodí cca 2x ročně (pokud nebude více legislativních změn v průběhu roku). Pokud by s CD-ROMem chtělo pracovat více lidí, je možné si zaplatit multilicence.

Budeme rádi, pokud se s námi podělíte o své názory a hodnocení na tuto příručku - klikněte zde.

Zákaznický portál 24

Součástí této publikace je pro zákazníky bezplatný přístup na

Jeho obsah je připraven a neustále upravován na základě zkušeností a přání našich zákazníků.

Naleznete na něm:

• Aktuality z Vašeho oboru,
• Právní předpisy - nejen v aktuálním, ale i ve znění ke konkrétnímu datu,
• Všechny důležité tiskopisy potřebné při Vaší práci,
• Vybrané dotazy a odpovědi,
• Vzory, které si můžete upravit podle potřeby,
• a další praktické informace

Oceníte:

• portál je aktualizován 24 hodin denně,
• aktuality i mimo pravidelný aktualizační servis,
• doplňkové informace ke všem odebíraným produktům na jednom místě.

Stačí se podívat na http://zakaznik.dashofer.cz/.

Jak pracovat se Zákaznickým portálem 24?

Vyzkoušejte průvodce Zákaznickým portálem 24.

Informace o prodeji

Tento produkt můžete snadno a rychle získat prostřednictvím internetové objednávky v položce Chci objednat.

Rádi Vás uvítáme v prodejně našeho nakladatelství, kde si můžete osobně naše publikace a software prohlédnout i zakoupit.

Nekázanka 2, Praha 1
telefon: +420 224 197 479

pondělí - pátek od 13:00 do 17:00

V prodejně Vám rádi předvedeme jakoukoliv publikaci či software.