Verlag Dashöfer
nakladatelství odborné literatury

Minimum teorie, maximum praxe

Máte v knihovně spoustu literatury obsahující nezbytnou teorii z oblasti mzdového účetnictví?  Teoretické postupy ovládá většina z vás, ale praxe se často postará o rébusy, u nichž zaváhá většina účetních.

Proto Vám nabízíme publikaci Mzdové výpočty v příkladech. Obsahuje 300 příkladů mzdových výpočtů a užitečné přehledy, které Vám usnadní Vaši práci. 

Jaké legislativní změny od 1. 1. 2012 obsahuje nové vydání knihy? Například:

• mzdové (změny v náhradě mzdy a platu, ve srážkách z mzdy apod.)
• nemocenské pojištění (rozšíření okruhu nemocensky pojištěných osob, změna u krátkodobého zaměstnání, nové výše redučních hranic apod.)
• zdravotní a sociální pojištění (platba pojistného z příjmu z dohod o provedení práce, nové výše vyměřovacích základů apod.)
• daně z příjmů (zvýšení slev na dani na poplatníka a daňového zvýhodnění na vyživované dítě)

Proč si produkt objednat

Snadná odpověď - ušetříte čas, který byste museli věnovat pročítání řady odborných publikací a právních předpisů, a získáte jistotu, že Vaše výpočty jsou bezchybné.

Co získáte?

• publikaci obsahující 234 stran příkladů v praktické kroužkové vazbě ve formátu A5
• upozornění, jak předejít chybám, ke kterým v praxi dochází
• přehled změn v postupech práce mzdových účetních od 1. ledna 
• praktické přehledy, které využijete při mzdových výpočtech a které šetří Váš čas, protože nemusíte vyhledávat potřebné informace v řadě právních norem
• aktualizace 1x ročně podle změn mzdových postupů účinných od 1. ledna
• přístup na Zákaznický portál 24 - internetové stránky, kde najdete:
  • denně aktualizované právní předpisy z oblasti pracovněprávní, mzdové, platové, daňové, sociální a zdravotní
  • aktuální informace o připravovaných a přijatých legislativních změnách
  • vzory pracovněprávních písemností a formuláře pro mzdovou praxi
  • odpovědi na nejzajímavější dotazy z praxe

Publikace je členěna na:

1. Praktické příklady výpočtu mzdy a náhrady mzdy zaměstnance

• příklady výpočtu mzdy zaměstnance v roce 2012
• modelové situace v jednotlivých měsících roku - výpočty mezd a mzdový list zaměstnance,
• praktické příklady na výpočet hrubé mzdy, náhrady mzdy, srážek ze mzdy, dávek apod.

2. Přehledy

• přehledy různých zákonných sazeb, limitů, odvodů, slev na dani apod., bez kterých se při výpočtu mezd neobejdete a které Vám můžou výrazně práci ulehčit.

Publikace Mzdové výpočty v příkladech je ideální pomocník na Váš stůl.

O autorech

Autorkou knihy je Ing. Růžena Klímová, která má  více než třicetiletou praxi v oblasti mzdového účetnictví. Působila jako samostatný specialista, později jako vedoucí mzdového oddělení a metodik zdravotního a nemocenského pojištění.

Lektorskou činnost  v oblasti mzdového účetnictví vykonává aktivně od roku 1998. Píše  články do  časopisů a je spoluautorkou řady odborných publikací. Brilantní znalost pracovněprávních, mzdových, sociálních a daňových předpisů propojuje s bohatými zkušenostmi ze své praxe.

Co je obsahem?

1 Příklady

1.1 Příklady výpočtu mzdy zaměstnance v roce 2012

• 1.1.1 Výpočet čisté mzdy v závislosti na výši hrubého příjmu
• 1.1.2 Započtení 1 % vstupní ceny osobního automobilu
• 1.1.3 Zdravotní pojištění a sociální zabezpečení při dosažení maximálního vyměřovacího základu
• 1.1.4 Neplacení zdravotního pojištění a placení sociálního zabezpečení
• 1.1.5 Placení zdravotního pojištění a neplacení sociálního zabezpečení  (nemocenského, důchodového pojištění)
• 1.1.6 Placení povinného zahraničního pojištění
• 1.1.7 Zaměstnání cizince z EU bez dokladu E 101/A1
• 1.1.8 Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, soukromé životní pojištění a penzijní pojištění
• 1.1.9 Příjem poskytovaný budoucímu zaměstnanci
• 1.1.10 Jednatel s. r. o. s mandátní smlouvou
• 1.1.11 Dohoda o pracovní činnosti - zaměstnání malého rozsahu
• 1.1.12 Pracovní poměr - zaměstnání malého rozsahu
• 1.1.13 Zálohová daň a překročení maximálního vyměřovacího základu na pojistné
• 1.1.14 Dohoda o provedení práce

1.2 Výpočet mzdy v jednotlivých měsících roku a mzdový list zaměstnance

• 1.2.1 Zaměstnankyně s nezaopatřeným dítětem, provedení ročního zúčtování za rok 2012
• 1.2.2 Zaměstnanec, který je poživatelem částečného invalidního důchodu pro invaliditu druhého stupně
• 1.2.3 Zaměstnankyně, která odejde v průběhu roku na mateřskou dovolenou

1.3 Praktické příklady na výpočet hrubé mzdy

• 1.3.1 Zaměstnavatel hradí za zaměstnance pohonné hmoty i na soukromé cesty
• 1.3.2 Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci nadlimitní cestovní náhrady
• 1.3.3 Zaměstnavatel uhrazuje přechodné ubytování
• 1.3.4 Svátek připadající na pracovní den
  • 1.3.4.1 Zaměstnanec ve svátek do práce nejde
  • 1.3.4.2 V den svátku zaměstnanec jde do práce
• 1.3.5 Výkon práce přesčas
  • 1.3.5.1 Zaměstnanec vykoná práci přesčas a nečerpá náhradní volno
  • 1.3.5.2 Zaměstnanec vykoná práci přesčas a čerpá náhradní volno
• 1.3.6 Výkon práce přesčas ve svátek

1.4 Průměrný výdělek, náhrady mzdy

• 1.4.1 Rozhodné období - předchozí kalendářní čtvrtletí
• 1.4.2 Rozhodné období při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí
• 1.4.3 Rozhodné období u konta pracovní doby
• 1.4.4 Rozhodné období u dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce
• 1.4.5 Výpočet průměrného výdělku a práce přesčas
• 1.4.6 Rozhodné období u průměrného výdělku při odškodňování pracovních úrazů
• 1.4.7 Průměrný výdělek při více pracovněprávních vztazích
• 1.4.8 Započtení odměny za delší časové období
• 1.4.9 Průměrný výdělek a minimální mzda
• 1.4.10 Pravděpodobný výdělek
• 1.4.11 Průměrný měsíční výdělek
• 1.4.12 Čistý průměrný měsíční výdělek
• 1.4.13 Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku u dohody o provedení práce
• 1.4.14 Náhrada mzdy při čerpání dovolené
• 1.4.15 Náhrada mzdy při jiných důležitých překážkách v práci

1.5 Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

• 1.5.1 Podmínky pro poskytování náhrady mzdy
• 1.5.2 Průměrný výdělek a jeho redukce
• 1.5.3 DPN začíná v jednom čtvrtletí a pokračuje v následujícím čtvrtletí
• 1.5.4 Určení počátku dočasné pracovní neschopnosti
• 1.5.5 Karenční doba trvá první 3 pracovní dny (směny) v rámci 21denního období DPN
• 1.5.6 Začátek a konec 21 dnů DPN
• 1.5.7 DPN trvá 22 kalendářních dnů a zaměstnanec pracuje v nepřetržitém provozu
• 1.5.8 DPN ve vztahu ke svátku
• 1.5.9 Výše náhrady, její stanovení, zaokrouhlování
• 1.5.10 Výše náhrady při karanténě
• 1.5.11 Výše náhrady odměny při DPN u dohod o provedení práce
• 1.5.12 Splatnost náhrady mzdy při DPN
• 1.5.13 Zaměstnavatel poskytuje nadstandardní výši náhrady mzdy při DPN
• 1.5.14 Poměrný díl náhrady mzdy
• 1.5.15 Povinné snížení náhrady mzdy
• 1.5.16 Kontrola režimu dočasně práce neschopného
• 1.5.17 Náhrada odměny u dohody o pracovní činnosti - fiktivní harmonogram směn
• 1.5.18 Vyplacená náhrada mzdy při DPN a její úhrada

1.6 Dávky nemocenského pojištění

• 1.6.1 Druhy dávek
• 1.6.2 Nárok na dávky při zaměstnání malého rozsahu
• 1.6.3 Nárok na dávky u dohody o provedení práce
• 1.6.4 Souběh funkcí jednatele a společníka
• 1.6.5 Nárok na dávky členů kolektivních orgánů právnických osob
• 1.6.6 Obecné podmínky nároku na dávky a jejich výplatu
• 1.6.7 Nemoc v ochranné lhůtě
• 1.6.8 Peněžitá pomoc v mateřství v ochranné lhůtě
• 1.6.9 Ochranná lhůta plyne samostatně z každé pojištěné činnosti
• 1.6.10 Ochranná lhůta neplyne
• 1.6.11 Ochranná lhůta zaniká
• 1.6.12 Kdy není nárok na dávky
• 1.6.13 Denní dávka a poměrná část denní dávky
• 1.6.14 Rozhodné období
• 1.6.15 Denní vyměřovací základ
• 1.6.16 Vyloučené dny
• 1.6.17 Redukční hranice a redukce denního vyměřovacího základu
• 1.6.18 Podpůrčí doba u nemocenského
• 1.6.19 Výše nemocenského
• 1.6.20 Krácení nemocenského
• 1.6.21 Peněžitá pomoc v mateřství
• 1.6.22 Ošetřovné

1.7 Srážky ze mzdy

• 1.7.1 Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele
• 1.7.2 Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance - výkon soudních a úředních rozhodnutí
• 1.7.3 Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance
• 1.7.4 Srážky k oddlužení při tzv. osobním bankrotu

1.8 Závodní stravování

• 1.8.1 Vyslání zaměstnance na pracovní cestu během jeho směny

1.9 Daň z příjmů ze závislé činnosti

• 1.9.1 Poplatník s podepsaným Prohlášením
• 1.9.2 Poplatník bez podepsaného Prohlášení
• 1.9.3 Zdanění odměny člena statutárního orgánu
• 1.9.4 Zdanění mzdy a odměny člena statutárního orgánu
• 1.9.5 Dvojí základ daně u daňového nerezidenta
• 1.9.6 Dvojí základ daně u daňopvého rezidenta bez podepsaného prohlášení

1.10 Zdravotní pojištění

• 1.10.1 Výpočet zdravotního pojištění
• 1.10.2 Minimální vyměřovací základ, neplacené volno, absence
• 1.10.3 Maximální vyměřovací základ
• 1.10.4 Odpočet od dosaženého příjmu
• 1.10.5 Maximální vyměřovací základ a neplacené volno
• 1.10.6 Příjmy zúčtované po skončení zaměstnání

1.11 Pojistné na sociální zabezpečení

• 1.11.1 Pojistné za zaměstnance - jeden pracovněprávní vztah
• 1.11.2 Pojistné za zaměstnance - 2 a více pracovněprávních vztahů
• 1.11.3 Pojistné na NP za zaměstnavatele,  průměrný počet zaměstnanců pro účely stanovení sazby pojistného
• 1.11.4 Nový okruh povinně nemocensky pojištěných osob
• 1.11.5 Jednatel nemá sjednanou odměnu
• 1.11.6 Maximální vyměřovací základ
• 1.11.7 Maximální vyměřovací základ při souběhu důchodového a nemocenského pojištění

1.12 Důchodové pojištění

• 1.12.1 Předkládání evidenčních listů důchodového pojištění
• 1.12.2 Maximální vyměřovací základ ve vztahu k ELDP

1.13 Zákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání

1.14 Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

1.15 Stanovení a čerpání dovolené

• 1.15.1 Zaokrouhlování dovolené
• 1.15.2 Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část
• 1.15.3 Dovolená za odpracované dny
• 1.15.4 Dodatková dovolená
• 1.15.5 Výměra dovolené
• 1.15.6 Prodlužování dovolené
• 1.15.7 Dovolená zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou
• 1.15.8 Odpracovaná doba pro účely dovolené
• 1.15.9 Nepřetržité trvání pracovního poměru
• 1.15.10 Dovolená a změna zaměstnavatele
• 1.15.11 Krácení dovolené
• 1.15.12 Krácení dovolené za absenci
• 1.15.13 Čerpání dovolené po mateřské dovolené
• 1.15.14 Čerpání dovolené
• 1.15.15 Nevyčerpaná dovolená
• 1.15.16 Dovolená a svátek
• 1.15.17 Náhrada mzdy za dovolenou
• 1.15.18 Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou
• 1.15.19 Přečerpaná dovolená
• 1.15.20 Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátek
• 1.15.21 Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
• 1.15.22 Dovolená u zaměstnanců pracujících pravidelně, avšak méně než 5 dnů v týdnu

1.16 Povinnosti zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměru

1.17 Údaje pro statistické účely a výkaznictví

• 1.17.1 Průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané
• 1.17.2 Výpočet přepočteného počtu do data
• 1.17.3 Fyzický počet zaměstnanců
• 1.17.4 Průměrný evidenční počet zaměstnanců ve fyzických osobách (průměrný fyzický)

2 Přehledy

2.1 Přehled právních předpisů

• Pracovní a mzdové právo
• Zaměstnanost
• Zdravotní pojištění
• Sociální zabezpečení, důchodové pojištění, penzijní připojištění
• Daň z příjmů

2.2 Daně z příjmů

• Slevy na dani podle § 35ba ZPD
• Daňové zvýhodnění na dítě podle § 35c a 35d ZDP
• Výše minimální mzdy k počátku roku, polovina minimální mzdy a šestinásobek minimální mzdy pro nárok na daňový bonus
• Nezdanitelné částky podle § 15 ZDP
• Daňový režim vybraných zaměstnaneckých benefitů

2.3 Pojistné na zdravotní pojištění

• Zaměstnanci a zaměstnavatelé
  • Minimální vyměřovací základ zaměstnance
  • Maximální vyměřovací základ u jednoho zaměstnavatele
  • Sazby pojistného
• OSVČ
  • Minimální vyměřovací základ OSVČ, kdy je podnikání hlavním zdrojem příjmů
  • Maximální vyměřovací základ OSVČ
• Pojistné osob, za které je plátcem pojistného stát
• Osoba bez zdanitelných příjmů

2.4 Pojistné na sociální zabezpečení

• Sazby pojistného z vyměřovacího základu
• Vyměřovací základ zaměstnance
• Vyměřovací základ při dobrovolné účasti na důchodovém pojištění
• Osoby samostatně výdělečně činné
  • Roční čistý příjem zakládající účast na důchodovém pojištění
  • Minimální měsíční záloha na pojistné na důchodové pojištění
  • Minimální pojistné na nemocenské pojištění
  • Vyměřovací základ OSVČ

2.5 Nemocenské pojištění

• Přehled dávek nemocenského pojištění
• Výše dávek nemocenského pojištění
• Denní vyměřovací základ
• Redukční hranice denního vyměřovacího základu
• Podpůrčí doba

2.6 Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

• Splatnost pojistného
• Sazby pojistného podle převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem

2.7 Cestovní náhrady

• Přehled cestovních náhrad
• Sazby základních náhrad za používání silničních motorových vozidel
• Průměrné ceny pohonných hmot za jeden litr
• Sazby stravného v tuzemsku
• Základní sazby zahraničního stravného

2.8 Mzdy a platy

• Minimální mzda
• Nejnižší úrovně zaručené mzdy
• Odměna za pracovní pohotovost
• Přehled povinných příplatků ke mzdě
• Přehled příplatků k platům
  • Výše příplatku za vedení pro vedoucí zaměstnance
  • Zvláštní příplatek
• Fond pracovní doby ve dnech a hodinách v jednotlivých měsících
• Platové tarify - § 123 ZP

2.9 Státní sociální podpora

• Životní minimum
  • Životní minimum jednotlivce a společně posuzovaných osob
  • Existenční minimum
• Druhy dávek státní sociální podpory
  • Přídavek na dítě
  • Příspěvek na bydlení
  • Rodičovský příspěvek
  • Dávky pěstounské péče
  • Porodné
  • Pohřebné

2.10 Důchody

• Druhy důchodů
• Podmínky nároku na předčasný trvale krácený starobní důchod
• Důchodový věk
• Doba potřebná pro nárok na starobní důchod

2.11 Zaokrouhlování

Ukázka

Ukázka z publikace Mzdové výpočty v příkladech 2011 ke stažení.

1.4.13 Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku u dohody o provedení práce   

Od roku 2012 je zaměstnavatel povinen vydat v den skončení zaměstnání zápočtový list všem zaměstnancům, tedy i těm, kteří pracovali na základě dohody o provedení práce. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat přílohu zápočtového listu, kde je mj. povinným údajem čistý průměrný měsíční výdělek. 

Příklad 1

Zaměstnanec pracoval na základě dohody o provedení práce, která byla uzavřena od 1. 1. 2012 do 31. 12. 2012 v rozsahu 250 hodin s hodinovou odměnou ve výši 125 Kč. Jak spočítat jeho průměrný čistý měsíční výdělek?

Zaměstnavatel musí u dohod o provedení práce postupovat obdobně jako v případě výpočtu průměrného měsíčního výdělku u pracovního poměru nebo u dohody o pracovní činnosti.

V souladu s § 356 zákoníku práce se průměrný měsíční výdělek vypočte jako součin průměrného hodinového výdělku, průměrného počtu týdnů v měsíci a týdenní pracovní doby zaměstnance.  Problém výpočtu průměrného měsíčního výdělku u dohody o provedení práce spočívá v tom, že sjednaný objem výkonu práce uvedený v § 75 zákoníku práce je v hodinách (za kalendářní rok nejvýše 300 hodin) a pro výpočet průměrného měsíčního výdělku je nutné znát týdenní pracovní dobu zaměstnance. Pro výpočet průměrného měsíčního výdělku je proto nutné nejprve sjednaný objem výkonu práce v hodinách převést na týdenní objem výkonu práce a získat fiktivní týdenní pracovní dobu.

Dále je nutné vypočítat hodinový výdělek. Téměř vždy nebude splněna podmínka pro výpočet skutečného hodinového výdělku, protože pro výpočet skutečného hodinového výdělku musí zaměstnanec v rozhodném období odpracovat alespoň 21 dnů.

Pokud DPP končí 31. 12. roku, pak rozhodným obdobím pro výpočet hodinového výdělku je 3. čtvrtletí roku, v němž jistě zaměstnanec neodpracoval 21 dnů. Bude proto použit pravděpodobný hodinový výdělek, kterým bude obvykle sjednaná hodinová odměna.

Pro přepočet průměrného měsíčního hrubého výdělku na čistý průměrný měsíční výdělek se použije postup, který byl použit nebo by byl použit při výpočtu čisté mzdy v měsíci, kdy dohoda o provedení práce končí a kdy je potřeba průměrný měsíční výdělek také zjišťovat.

Odměna z dohody o provedení práce založí účast na nemocenském a zdravotním pojištění, pokud bude v kalendářním měsíci činit více než 10 000 Kč. Tato zásada se logicky promítne i do postupu při „zdanění“ průměrného hrubého měsíčního výdělku a výpočtu čistého měsíčního výdělku. Předpokládejme, že zaměstnanec nemá podepsané Prohlášení.

 Další příklady k tomuto tématu najdete v publikaci.

2.11 Zaokrouhlování

Informace o prodeji

Tento produkt můžete snadno a rychle získat prostřednictvím internetové objednávky v položce Chci objednat.

Rádi Vás uvítáme v našem nakladatelství, kde si můžete osobně naše publikace a software prohlédnout i zakoupit.

Od 1. 7. 2011 naleznete společnost Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r.o. na adrese: Evropská 423/178 (budova CUBE Office Center), 160 00 Praha 6 - Vokovice.

Provozní doba prodejny:
pondělí - čtvrtek: 9:00 - 17:00h.
pátek: 9:00 - 16:00h.
(po předchozí tel. domluvě lze prodejnu navštívit i mimo provozní dobu)

Telefon: 222 539 333

Zákaznický portál 24

Součástí této publikace je pro zákazníky bezplatný přístup na

Jeho obsah je připraven a neustále upravován na základě zkušeností a přání našich zákazníků.

Naleznete na něm:

• Aktuality z Vašeho oboru,
• Právní předpisy - nejen v aktuálním, ale i ve znění ke konkrétnímu datu,
• Všechny důležité tiskopisy potřebné při Vaší práci,
• Vybrané dotazy a odpovědi,
• Vzory, které si můžete upravit podle potřeby,
• a další praktické informace

Oceníte:

• portál je aktualizován 24 hodin denně,
• aktuality i mimo pravidelný aktualizační servis,
• doplňkové informace ke všem odebíraným produktům na jednom místě.

Stačí se podívat na http://zakaznik.dashofer.cz/.

Jak pracovat se Zákaznickým portálem 24?

Vyzkoušejte průvodce Zákaznickým portálem 24.

Vaše názory a hodnocení

„Dělám mzdové účetnictví už 30 let a tohle je jediná kniha, do které se mi vyplatí investovat i jako fyzická osoba. Je psaná přesně tak, jak to v praxi potřebuji.“