  Pravidelný aktualizační servisProstřednictvím aktualizací vydávaných na základě změn právních předpisů a pravidelných průzkumů potřeb a přání našich zákazníků budete mít vždy k dispozici aktuální a platné informace.
Díky volně vyměnitelným stranám a aktualizačnímu servisu budete mít k dispozici stále aktuální znění.
Jak aktualizační servis funguje?
Koupí příručky Nový zákoník práce v praxi budete automaticky zařazeni do aktualizačního servisu. Čtyřikrát do roka Vám zašleme aktualizaci této příručky, která se skládá z aktualizací stávajících komentářů na základě novel právních předpisů a také z doplnění textu o nové příspěvky dle potřeb a přání zákazníků. Balíček volných listů si na základě návodu na zařazení roztřídíte do Vaší příručky. Tento aktualizační servis je placený.
Denně aktualizujeme také Zákaznický portál 24, který slouží jako doplněk k příručce. Za jeho aktualizaci už neplatíte.
Odebírání aktualizací je nezávazné, z aktualizačního servisu se můžete kdykoliv odhlásit.
Poslední aktualizace obsahovala:
Připravili jsme pro Vás další velkou část aktualizovaných komentářů k paragrafům, které byly dotčeny novelou zákoníku práce č. 365/2011 Sb. s účinností od 1. 1. 2012.
§ 40-49 Pracovní poměr
Bylo provedeno zpřesnění pojmů – označení orgánů vydávajících rozhodnutí. Do změn pracovního poměru se rovněž promítají změny dalších souvisejících ustanovení, zejména ustanovení o právních úkonech. Zákon stanoví písemnou formu dohody o rozvázání pracovního poměru a stanoví povinnost předat jedno vyhotovení dohody každé ze smluvních stran.
§ 69 Neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem
Do § 69 byl doplněn odstavec 2, podle kterého může zaměstnavatel navrhnout, aby soud po uplynutí šesti měsíců, ve kterých zaměstnanci vyplácel plnou náhradu mzdy, tuto náhradu snížil. Míra snížení má být „přiměřená“.
§ 96-98 Ustanovení o pracovní době a době odpočinku
Novela zákoníku práce doplnila v § 96 odst. 1 povinnost zaměstnavatele v evidenci pracovní doby vyznačit začátek a konec odpracované směny, noční práce atd. To je významné nejen z důvodu vzniku práva zaměstnance na příplatek (za noční práci, za sobotu a neděli a za svátek), které je vázáno na konkrétní kalendářní den nebo denní dobu, ale rovněž pro případ kontroly, zda byly ze strany zaměstnavatele dodrženy jeho povinnosti při poskytování minimálních odpočinků mezi směnami a v týdnu, přestávky v práci na jídlo a oddech, při výkonu práce v den pracovního klidu a podmínek rozhodných pro výkon práce v noci. Zaměstnavatel je nově povinen evidovat s vyznačením začátku a konce i jednotlivé směny.
§ 111 – 121 Odměňování za práci
Od 1. 1. 2012 se zavádí další minimální výše stálé mzdy 85 % průměrného výdělku pro případy, že bude sjednána možnost započítat podle § 86 odst. 4 zákoníku práce práci přesčas jednoho vyrovnávacího období do pracovní doby v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období.
§ 164-184 Cestovní náhrady
V letošním roce se při stanovení výše tuzemského stravného za tuzemskou část zahraniční pracovní cesty nepoužije ustanovení § 163 odst. 4 ZP týkající se stravného při dvoudenních pracovních cestách a tuzemské stravné se tak stanoví vždy za každý kalendářní den příslušné zahraniční pracovní cesty zvlášť.
§ 248-263 Náhrada škody
Novela zákoníku práce přinesla změnu pojmosloví, která shodně s občanským zákoníkem používá namísto pojmu předmět, pojem věc. Dále již novela zákona nepřipouští odstoupení od dohody o odpovědnosti bez písemné formy. Pokud tedy ústní forma odstoupení není dodatečně bez zbytečného odkladu odstraněna ,je odstoupení od dohody neplatné.
§ 338 Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Novelou zákoníku práce bylo omezeno období, ve kterém je přejímající zaměstnavatel povinen akceptovat práva a povinnosti vyplývající z kolektivní smlouvy uzavřené u dosavadního zaměstnavatele. Právní předpis váže přechod těchto práv a povinností výslovně na období nejdéle do konce kalendářního roku následujícího po přechodu, a to i kdyby účinnost kolektivní smlouvy nadále trvala.
§ 365-368 Odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Novela zákoníku stanoví nižší náklady správní režie pojišťoven, které provozují zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, a to místo 13,5 % na 9 % z celkového objemu přijatého pojistného zaplaceného zaměstnavateli v daném kalendářní roce.
|
