Verlag Dashöfer
nakladatelství odborné literatury

Povinnosti mzdové účetní a personalisty v bodech a přehledech

Plníte všechny povinnosti, které Vám zákony předepisují?

Teorie je mnoho – my nabízíme pracovní pomocníky – praktické přehledy do každé mzdové účtárny a personálního oddělení.

Povinnosti mzdové účetní a personalisty přehledně a užitečně:

• tabulkovou formou Vám předkládáme veškeré povinnosti a činnosti, co by mzdová účetní či personalista neměli opomenout
• elektronická podoba na softwaru Vám umožní kdykoliv s dokumenty dále pracovat, upravovat si je pro vlastní potřeby a tisknout je
• přehledy činností představují jak návod ke správnému výkonu pracovních úkolů, tak i nástroj kontroly sebe sama, že jste na nic nezapomněli
• výkladový slovník - abecedně seřazené komentáře jednotlivých činností pro jednodušší hledání potřebného výrazu

S CD-ROMem získáte:

• praktické přehledy jednotlivých úkonů s těmito náležitostmi:
  • jednotlivé kroky (činnosti) úkonu s komentářem
  • termín
  • místo určení
  • právní úprava, která ukládá danou činnost
• pracovní verze těchto přehledů pro vlastní úpravu v Excelu a Wordu
• užitečné tipy a upozornění na možné chyby
• výkladový slovník

A díky tomu:

• už nikdy neopomenete žádný zákonem požadovaný úkon,
• dokážete časově sladit všechny povinnosti,
• nebudete mít strach přijmout například starobního důchodce, osobu se zdravotním postižením či cizince – vždy budete vědět, jak postupovat
• vyzrajete na kontroly – budete znát všechny povinnosti vůči jednotlivým institucím (OSSZ, ZP, FÚ, ÚP, inspektorát práce, úřad pro ochranu os. údajů)

POZOR! OD 1. 1. 2012 velké změny v zákoníku práce, v důchodovém a nemocenském pojištění! Všechny změny zapracovány do tabulek a výkladového slovníku!

A navíc bonus: e-dokument Přehled změn v zákoníku práce 2012 v hodnotě 390 Kč!

Proč si produkt objednat

5 zásad, které budete mít díky tomuto CD-ROMu v malíku:

• 1. zásada - Dělejme vše, co je po nás zákony požadováno - určitý úkon (např. vznik pracovního poměru) je rozdělen chronologicky na dílčí činnosti. Nejste si jisti, jak danou činnost provést? Jednotlivé kroky jsou okomentovány - když nevíte nebo se chcete ujistit - stačí kliknout a v novém okně si přečtete komentář.
• 2. zásada - Dělejme věci ve správný čas - vyvarujete se tím nepříjemnostem při kontrolách a případným sankcím a penále.
• 3. zásada - Posílejme dokumenty na správné instituce a zakládejme je - budete vědět, komu poslat určitý dokument, zda si ho zakládá také zaměstnavatel, jak dlouho jej archivovat.
• 4. zásada - Důvěřujme, ale prověřujme - až se zaměstnanec zeptá, proč jste udělali to a proč ono, budete vědět, jaký zákon Vám to přikazuje. Chcete si ihned přečíst, jak přesně zákon definuje Vaše povinnosti? Stačí kliknout a v novém okně se Vám zobrazí daný paragraf.
• 5. zásada - Nezapomeňme na nic - máte rádi pořádek? Vypisujete si jednotlivé úkony na den a pak si je odškrtáváte? Pak jistě oceníte možnost zaškrtávat si splnění jednotlivých činností.

O autorech

Autorkami tohoto CD-ROMu jsou Ing. Růžena Klímová a JUDr. Věra Bognárová.

Pravidelný aktualizační servis

Prostřednictvím aktualizací vydávaných na základě změn právních předpisů a pravidelných průzkumů potřeb a přání našich zákazníků budete mít vždy k dispozici aktuální a platné informace, psané tak, jak je budete v praxi potřebovat.

CD-ROM aktualizujeme dle potřeby (na základě legislativních změn), minimálně však jednou ročně. Cena aktualizace je 1 350 Kč bez DPH.

CO OBSAHOVALA LISTOPADOVÁ AKTUALIZACE?

Rok 2012 přinese desítky zásadních změn v řadě právních předpisů. Všechny změny naleznete již nyní zapracované jak v tabulkových přehledech, tak  v komentářích výkladového slovníku.

Změny v zákoníku práce

1. 1. 2012 nabyla účinnosti rozsáhlá novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, která přinesla přes 300 novelizačních bodů, např.:  

• pracovní poměr na dobu určitou - doba trvání pracovního poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 roky;
• zkušební doba - prodloužení zkušební doby vedoucích zaměstnanců  až na 6 měsíců;
• dočasné přidělení zaměstnanců  k jinému zaměstnavateli;
• výpovědní důvody -  nový výpovědní důvod při zvlášť  hrubém porušení režimu práce neschopného;
• pracovní doba - sjednocení pravidel pro rozvrhování pracovní doby;
• odstupné -  výše odstupného se bude vázat na počet odpracovaných let u zaměstnavatele; 
• dohoda o provedení práce - zvýšení maximálního rozsahu zaměstnání na základě dohody
• provedení práce ze 150 hodin na 300 hodin;
• čerpání dovolené;
• konkurenční doložka;
• ostatní změny (odbory, projednávání se zaměstnanci, výplata mzdy a další).

Změny v důchodovém pojištění

Rovněž zákon č. 155/1955 Sb., o důchodovém pojištění, doznal celé řady důležitých změn.  Např. těchto:

• nové  stanovení výše základní výměry důchodu;
• nové stanovení výše procentní výměry předčasného starobního důchodu;
• nová pravidla zvyšování důchodů;
• nové redukční hranice;
• účast jednatele a společníka společnosti s ručením omezeným na důchodovém pojištění při souběhu činností a další.

 Změny v nemocenském pojištění

Mezi nejvýznamnější úpravy zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, od 1. 1. 2012 patří především:

• rozšíření okruhu nemocensky pojištěných osob;
• založení účasti na nemocenském pojištění v případě tzv. krátkodobého zaměstnání;
• rozšíření okruhu vyloučených dnů o dny tzv. neplaceného volna;
• vyloučení nároku na výplatu ošetřovného zaměstnance v době prvních 14 (21) kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény;
• upřesnění rozsahu, v jakém mohou být dočasně práce neschopnému pojištěnci poskytnuty ošetřujícím lékařem vycházky.

Změny v zákoně o zaměstnanosti

A v neposlední řadě nám rok 2012 přináší také důležité změny v zákoně  č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Jde především o tyto úpravy:

• nové vymezení nelegální práce;
• zrušení povinnosti zaměstnavatele hlásit příslušné krajské pobočce Úřadu práce volná pracovní místa;
• krácení rozhodného období pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti a na podporu při rekvalifikaci ze 3 let na 2 roky;
• upřesnění týkající se povinnosti agentur práce sjednat pojištění v souvislosti s úpadkem;
• má být zaveden institut tzv. sdíleného zprostředkování;
• zvýšení maximální výše pokuty za výkon nelegální práce z 10 000 Kč na 100 000 Kč a další změny.

Poslední aktualizace

Poradenský servis

Bezplatný poradenský servis není k tomuto produktu nabízen.

Co je obsahem?

CD-ROM je členěn do těchto kapitol:

1. Činnosti při vzniku pracovněprávního vztahu
1.1 Pracovní poměr
1.2 Dohoda o pracovní činnosti
1.3 Dohoda o provedení práce

2. Činnosti v průběhu pracovněprávního vztahu
2.1 Činnosti v průběhu a na konci měsíce
2.2 Činnosti na konci kalendářního roku

3. Činnosti při skončení pracovněprávního vztahu
3.1 Pracovní poměr
3.2 Dohoda o pracovní činnosti
3.3 Dohoda o provedení práce

4. Povinnosti vůči jednotlivým institucím
4.1 Okresní správa sociálního pojištění
4.2 Zdravotní pojišťovna
4.3 Finanční úřad
4.4 Inspektorát práce
4.5 Úřad práce
4.6 Úřad na ochranu osobních údajů

5. Důležité osobní překážky v práci
5.1 Dočasná pracovní neschopnost
5.2 Mateřská dovolená
5.3 Rodičovská dovolená
5.4 Jiné důležité osobní překážky v práci

6. Dovolená
6.1 Dovolená za kalendářní rok
6.2 Dovolená za odpracované dny
6.3 Dodatková dovolená
6.4 Čerpání dovolené
6.5 Náhrada mzdy za dovolenou
6.6 Krácení dovolené

7. Odpovědnost za škodu
7.1 Odpovědnost zaměstnance za škodu
7.1.1 Obecná odpovědnost
7.1.2 Odpovědnost za nesplnění povinnosti při odvracení škody
7.1.3 Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách
7.1.4 Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů
7.2 Odpovědnost zaměstnavatele za škodu
7.2.1 Obecná odpovědnost
7.2.2 Odpovědnost při odvracení škody
7.2.3 Odpovědnost za vnesené věci
7.2.4 Odpovědnost za pracovní úrazy a nemoci z povolání

8. Zaměstnávání specifických skupin zaměstnanců
8.1 Předčasný starobní důchodce
8.2 Starobní důchodce
8.3 Invalidní důchodce
8.4 Osoba se zdravotním postižením
8.5 Cizinec
8.6 Učeň
8.7 Student
8.8 Mladistvý
8.9 Žena na mateřské dovolené
8.10 Žena/muž na rodičovské dovolené
8.11 Zaměstnanec/zaměstnankyně pečující o dítě do 7 let věku dítěte nebo o 2 děti do 15 let věku dětí
8.12 Domáčtí zaměstnanci

9. Pracovní úrazy a nemoci z povolání
9.1 Pracovní úraz
9.2 Nemoc z povolání
9.3 Ohrožení nemocí z povolání

10. Právní předpisy

11. Kalkulačky výpočtů

Ukázka

Na ukázku Vám předkládáme zkrácený checklist. Ke všem činnostem můžete získat komentář a úplné aktuální znění právních předpisů:

Náhrada mzdy za dovolenou

Pozor! S účinností od 1. 1. 2012 má právo určit si čerpání dovolené i zaměstnanec, a to v souladu s novelizovaným ustanovením § 218 odst. 3  ZP. Jestliže zaměstnavatel neurčí zaměstnanci čerpání dovolené ani do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec.

Dovolená - nevyčerpaná dovolená z předcházejícího roku

 K 1. 1. 2012 dochází k podstatné změně v § 218 ZP. Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

Nemůže-li být dovolená vyčerpána do konce kalendářního roku, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

Příklad:

Zaměstnanec nevyčerpal z předchozího roku 15 dnů dovolené. Zaměstnavatel je povinen převést zůstatek dovolené do roku následujícího.  Zaměstnavatel by měl  čerpání zůstatku dovolené oznámit  nejpozději do 30. 6. Protože zaměstnavatel ani do 30. 6. neurčil dobu čerpání dovolené,  zaměstnanec 2. 7. písemně oznámil, že  bude čerpat dovolenou z předchozího roku v době od 16. 7. až do vyčerpání celého zůstatku v délce 15 dnů.

Příklad:

Zaměstnanec nevyčerpal z předchozího roku 15 dnů dovolené. Zaměstnavatel je povinen převést zůstatek dovolené do roku následujícího.  Zaměstnavatel nařídil nejpozději dne 30. 6.  čerpání dovolené  z předchozího roku tak, že bude zaměstnancem čerpána od 1. 10. až do vyčerpání celého zůstatku.

Příklad:

Zaměstnanec nevyčerpal z předchozího roku 15 dnů dovolené. Zaměstnavatel je povinen převést zůstatek dovolené do roku následujícího. Zaměstnavatel určil čerpání dovolené  od 5. 12. roku. Zaměstnanec však onemocněl dne 3. 12.  a byl neschopen až do 20. ledna dalšího roku. Protože se jedná o důležitou překážku, pro kterou nemůže o dovolenou zaměstnanec přijít, je zaměstnavatel povinen nevyčerpaný zůstatek dovolené převést do dalšího roku a ihned po ukončení dočasné pracovní neschopnosti nařídit její vyčerpání.

Příklad:

Zaměstnanec nevyčerpal z předchozího roku 15 dnů dovolené. Zaměstnavatel je povinen převést zůstatek dovolené do roku následujícího. Zaměstnavatel určil čerpání dovolené  od 1. 10. roku. Zaměstnanec však na dovolenou nenastoupil a nadále vykonával práci.  Na konci roku však o tento zůstatek dovolené z roku předchozího přišel.

Příklad:

Zaměstnankyně nevyčerpala z předchozího roku 15 dnů dovolené. Zaměstnavatel je povinen převést zůstatek dovolené do následujícího roku.  Dne 10. 9. žena  nastupuje na mateřskou dovolenou. V době mateřské dovolené však nemůže čerpat dovolenou z předchozího roku, a proto je zaměstnavatel povinen tento zůstatek převést do dalšího roku. Po ukončení mateřské dovolené může žena tuto dovolenou vyčerpat.  Pokud však o dovolenou nepožádá a nastoupí bezprostředně ihned po mateřské dovolené na rodičovskou dovolenou,  je zaměstnavatel povinen tuto nevyčerpanou dovolenou poskytnout  až po ukončení rodičovské dovolené.

V případě, že má žena po skončení rodičovské dovolené nějaký zůstatek nevyčerpané dovolené, je nutné, aby jí zaměstnavatel v případě, že požádá o neplacené volno zpravidla z  důvodu péče o dítě,   nařídil před poskytnutím pracovního volna čerpání zůstatků dovolené. Pokud nebude tento postup aplikován, může dojít k situaci, že žena o nevyčerpanou dovolenou z předchozích let přijde, protože na konci tohoto roku již není ženou na rodičovské dovolené a žádná ochrana se na ni tudíž nevztahuje.

Poradenský servis

Bezplatný poradenský servis není k tomuto produktu nabízen.

Informace o prodeji

Tento produkt můžete snadno a rychle získat prostřednictvím internetové objednávky v položce Chci objednat.

Rádi Vás uvítáme v našem nakladatelství, kde si můžete osobně naše publikace a software prohlédnout i zakoupit.

Od 1. 7. 2011 naleznete společnost Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r.o. na adrese: Evropská 423/178 (budova CUBE Office Center), 160 00 Praha 6 - Vokovice.

Provozní doba prodejny:
pondělí - čtvrtek: 9:00 - 17:00h.
pátek: 9:00 - 16:00h.
(po předchozí tel. domluvě lze prodejnu navštívit i mimo provozní dobu)

Telefon: 222 539 333

Zákaznický portál 24

Součástí této publikace je pro zákazníky bezplatný přístup na

Jeho obsah je připraven a neustále upravován na základě zkušeností a přání našich zákazníků.

Naleznete na něm:

• Aktuality z Vašeho oboru,
• Právní předpisy - nejen v aktuálním, ale i ve znění ke konkrétnímu datu,
• Všechny důležité tiskopisy potřebné při Vaší práci,
• Vybrané dotazy a odpovědi,
• Vzory, které si můžete upravit podle potřeby,
• a další praktické informace

Oceníte:

• portál je aktualizován 24 hodin denně,
• aktuality i mimo pravidelný aktualizační servis,
• doplňkové informace ke všem odebíraným produktům na jednom místě.

Stačí se podívat na http://zakaznik.dashofer.cz/.

Jak pracovat se Zákaznickým portálem 24?

Vyzkoušejte průvodce Zákaznickým portálem 24.

Vaše názory a hodnocení

Napište nám Váš názor či zkušenost s tímto CD-ROMem.