  Co je obsahem?1. Manuál pro používání programu
1.1 Manuál pro používání programu
1.2 Licenční podmínky
1.3 Instalace programu Acrobat Reader
2. Úvod
2.1 Změny v zákoníku práce od 1. 1. 2012
2.2 Změny v důchodovém pojištění
2.3 Změny v zákoně o zaměstnanosti od 1. 1. 2012
2.4 Zvýšení důchodů v roce 2012
3. Vzory pracovněprávních písemností s komentářem
3.1 Předsmluvní pracovněprávní vztahy
3.1.1 Motivační dopis
3.1.2 Komentář k životopisu
3.1.3 Vzor životopisu (český jazyk)
3.1.4 Vzor životopisu (anglický jazyk)
3.1.5 Osobní dotazník uchazeče o zaměstnání
3.2 Vznik pracovního poměru
3.2.1 Osobní dotazník zaměstnance
3.2.2 Poučení
3.2.3 Prohlášení zaměstnance pro účely zdravotního pojištění
3.2.4 Záznam o instruktáži BOZP
3.2.5 Pracovní smlouva
3.2.6 Pracovní smlouva pro vedoucí zaměstnance
3.2.7 Pracovní smlouva, kterou se zakládá pracovní poměr na dobu určitou
3.2.8 Pracovní náplň
3.2.9 Informace zaměstnavatele o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru
3.2.10 Jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance
3.2.11 Dohoda o konkurenční doložce
3.2.12 Osobní karta na svěřené věci
3.2.14 Formulář pro zapracování/zaškolení nového zaměstnance
3.2.15 Dohoda o zkušební době
3.3 Průběh pracovního poměru
3.3.1 Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnání v pracovním poměru sjednaném původně na dobu určitou
3.3.2 Udělení souhlasu k výkonu jiné výdělečné činnosti zaměstnance
3.3.3 Odvolání souhlasu s výkonem jiné výdělečné činnosti zaměstnance
3.3.4 Dohoda o změně pracovní smlouvy
3.3.5 Přeložení do jiného místa výkonu práce
3.3.6 Žádost o přeložení do jiného místa výkonu práce
3.3.7 Žádost o převedení na jinou práci
3.3.8 Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
3.3.9 Dohoda o pracovní pohotovosti
3.3.10 Žádost zaměstnance o nahlédnutí do osobního spisu
3.3.11 Kontrola zaměstnanců (provozování kamerového systému) a jejich souhlas s tím
3.3.12 Dohoda o práci mimo pracoviště zaměstnavatele sjednaná podle § 317 ZP
3.4 Ukončení pracovního poměru
3.4.1 Odvolání z pracovního místa jmenovaného vedoucího zaměstnance
3.4.2 Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
3.4.3 Upozornění na možnost výpovědi pro porušování povinnosti
3.4.4 Výpověď daná zaměstnavatelem (§ 52 odst. 1 písm. a)
3.4.5 Výpověď daná zaměstnavatelem (§ 52 odst. 1 písm. b)
3.4.6 Výpověď daná zaměstnavatelem (§ 52 odst. 1 písm.h)
3.4.7 Výpověď daná zaměstnancem
3.4.8 Přehled o ukončení pracovního poměru zaměstnanců
3.4.9 Výstupní list
3.4.10 Pracovní posudek
3.4.11 Žádost o vydání pracovního posudku
3.5 Hromadné propouštění
3.5.1 Informování odborové organizace a rady zaměstnanců o hromadném propouštění
3.6 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
3.6.1 Dohoda o provedení práce
3.6.2 Dohoda o pracovní činnosti
3.7 Odpovědnost za škodu
3.7.1 Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování
3.7.2 Dohoda o společné odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování
3.7.3 Žádost o provedení inventarizace
3.7.4 Oznámení zaměstnavatele o výši náhrady škody
3.7.5 Žádost zaměstnavatele o náhradu škody
3.7.6 Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí
3.8 Zvyšování a prohlubování kvalifikace, péče o zaměstnance
3.8.1 Kvalifikační dohoda
3.8.2 Požadavek zaměstnavatele na úhradu vynaložených nákladů
3.9 Dovolená
3.9.1 Žádost o dovolenou
3.9.2 Oznámení o krácení dovolené
3.9.3 Určení doby čerpání dovolené
3.9.4 Rozhodnutí o změně doby čerpání dovolené
3.9.5 Rozhodnutí o odvolání z dovolené
3.9.6 Žádost o náhradu nákladů zaměstnance při odvolání z dovolené zaměstnavatelem
3.9.7 Žádost o poskytnutí dovolené při změně zaměstnání
3.9.8 Žádost o poskytnutí dovolené na dobu překážky v práci
3.9.9 Dohoda o poskytování pracovního volna bez náhrady mzdy (platu) – neplacené volno
3.9.10 Propustka
3.9.11 Rozhodnutí o hromadném čerpání dovolené
3.10 Pracovní doba
3.10.1 Komentář ke kontu pracovní doby
3.10.2 Dohoda o výkonu práce přesčas
3.10.3 Dohoda o kratší pracovní době
3.10.4 Dohoda o úpravě pracovní doby
3.11 Překážky v práci
3.11.1 Žádost zaměstnance o poskytnutí pracovního volna
3.11.2 Oznámení zaměstnankyně o nástupu na mateřskou dovolenou
4. Externí vedení personální a mzdové agendy
4.1 Úvod
4.2 Smlouva mandátní dle § 566 Obchodního zákoníku
4.3 Smlouva o zajišťování služeb v oblasti personální, mzdové a organizačněprávní uzavřená ve smyslu ust. § 269 odst. 2
Obchodního zákoníku
5. Cestovní náhrady
5.1 Dohoda o poskytnutí silničního motorového vozidla zaměstnavatelem zaměstnanci k používání pro služební
i soukromé účely
5.2 Rozhodnutí o paušalizaci cestovních náhrad
5.3 Tiskopisy Cestovních příkazů a vyúčtování cestovních náhrad
5.3.1 Cestovní příkaz
6. Mzdová problematika
6.1 Osobní a mzdový list
6.1.1 Komentář k mzdovému listu
6.2 Potvrzení o příjmu
7. Zaměstnanost
7.1 Osoby se zdravotním postižením
7.1.1 Komentář
7.1.2 Formuláře
7.1.2.1 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
7.1.2.2 Oznámení o plnění povinného podílu OZP
7.2 Aktivní politika zaměstnanosti
7.2.1 Komentář
7.2.2 Formuláře
7.2.2.1 Žádost o příspěvek na vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
7.2.2.2 Příspěvek na zapracování
7.2.2.3 Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
8. Agenturní zaměstnávání
8.1 Formuláře
8.1.1 Žádost o povolení zprostředkování zaměstnání (FO). Forma zprostředkování a) nebo c)
8.1.2 Žádost o povolení zprostředkování zaměstnání (FO). Forma zprostředkování b)
9. Zaměstnávání cizinců
9.1 Zaměstnávání zahraničních občanů na území ČR – komentář
9.2 Informace o nástupu zaměstnání/Informace o vyslání k výkonu práce
9.3 Informace o ukončení zaměstnání/Informace o ukončení vyslání k výkonu práce
9.4 Záznam o projednání záměru zaměstnavatele přijmout na volná pracovní místa zaměstnance ze zahraničí
9.5 Žádost cizince o povolení k zaměstnání /o prodloužení zaměstnání na území ČR
9.6 Žádost cizince o povolení k zaměstnání na území ČR/Žádost cizince o prodloužení zaměstnání na území ČR, který
je společníkem, statutárním orgánem, členem statutárního nebo jiného orgánu obchodní společnosti, členem
družstva, statutárním orgánem, členem statutárního nebo jiného orgánu družstva
9.7 Vyjádření zaměstnavatele
9.8 Vyjádření obchodní společnosti – družstva
9.9 Žádost ÚP o vyjádření stanoviska v případě více míst výkonu práce cizince na území ČR
9.10 Informace právnické nebo fyzické osoby v ČR k projednání smlouvy, na jejímž základě dojde k vyslání cizinců
k výkonu práce na území ČR
10. Aktuální znění právních předpisů
11. Kalkulačky výpočtů
11.1 Výpočet výše PPM 2012
11.2 Výpočet výše starobního důchodu při jeho přiznání
11.3 Výpočet výše náhrady mzdy 2012
11.4 Výpočet výše nemocenského 2012
11.5 Výpočet výše ošetřovného 2012
| Počet uživatelů | Aktivace multilicence | Příplatek ke každé aktualizaci |
|---|
| 2 - 5 | 2 000,- Kč | 1 000,- Kč |
| 6 - 15 | 4 000,- Kč | 2 000,- Kč |
| 16 a více | 8 000,- Kč | 4 000,- Kč |
|
